国务院医改领导小组秘书处、国家卫生健康委就推广三明医改经验举行发布会（实录全文）

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* v- _) M- j, w) b" O4 U: MU1S1,看看怎么推广，怎么落实吧

只能说明你读文不仔细。或者说理解能力有待提升。

cdy6978 发表于 2021-7-8 09:02
2 S5 _2 C3 i) ^/ D5 b只能说明你读文不仔细。或者说理解能力有待提升。

8 i& v3 ?% g! r) r: N6 p请兄弟讲讲自己的分析呗，到底看出啥了。

二月30号 发表于 2021-7-8 09:36
% G9 V$ J; S6 T2 S1 s0 {请兄弟讲讲自己的分析呗，到底看出啥了。

现在都在提疾控体系改革，那么医改重点放在医疗上无可厚非了。但是全文也提到了几次疾控，方向其实是可以看出来的。如果再结合各地实践探索，就更加明确了。还有网传的某省改革，论坛都喜欢的那种方式，我只是想说大家等方案吧，肯定是利国利民的，更是利于疾控体系的。但是大家心中的那些小九九就收起来吧。

cdy6978 发表于 2021-7-8 09:44
现在都在提疾控体系改革，那么医改重点放在医疗上无可厚非了。但是全文也提到了几次疾控，方向其实是可以 ...

5 p) T* v7 R! E% E+ q/ o( x兄弟咱们能不写申论么？你这一大段还不等于没说。
我看到现在的方向是觉得，国家给大方向，然后各省按照自己的想法自己改自己的。
; t" g% x, k" W7 _) i  }利国利民不知道。利疾控我也看不出来，这都得十几年的时间证明。
但是利疾控工作人员么？三明模式不见得，其实大家都关心的薪酬，原文一句薪酬提高14.4%。
" h, x: Q/ H9 L; u! D& z. I2 ~# U如果就从这一句就觉得待遇上来了，那真的是扯淡了，我只问一句基数是多少？。大多数省连2020年1月的国家文件防疫津贴还没改呢。
反之，工作量上没上来，大家都有切身体会。

二月30号 发表于 2021-7-8 10:18
兄弟咱们能不写申论么？你这一大段还不等于没说。
我看到现在的方向是觉得，国家给大方向，然后各省按照 ...

你说的是对的，国家给了大方向了。至于你提的那个问题，我的最后一句话，应该比较明确。里面看下，至少2次提到了疾控。

可以大胆去推测医防协同这块方向的。四是继续推进（疾控体系和医防融合）改革。以推进疾控体系综合改革为契机，（建立“防、治、管”医防融合）新模式。  二是推动疾控改革率先破题。2019年启动省疾控中心综合改革，探索建立保障与激励相结合机制，职工人均薪酬水平提高14.4%；在三明市试行以医防融合为重点的市县疾控体系改革，探索建立“防、治、管”融合服务新模式，也取得阶段性进展。  第三，建立医防协同融合新机制。在总医院（医共体）专门设立由医院、疾控、妇幼等单位人员组成的医防融合办公室。  同时，强化监测考核结果的运用，与（公卫机构绩效工资增量）、总医院工资总量核定相挂钩。

市里还组织去三明考察过并没啥用，老老实实等中央文件安排

cdy6978 发表于 2021-7-8 10:37
可以大胆去推测医防协同这块方向的。四是继续推进（疾控体系和医防融合）改革。以推进疾控体系综合改革为契 ...

# ^/ b" G+ w# ]! K3 S3 q对于我个人而言，维持现状最好。
/ G5 h$ I) c2 y* Y5 L但是参公还是像三明这么改，我觉得对于基层，还是参公合适，再把防疫津贴落实一下，一个月多1000块钱。怎么也比所谓的提高14.4%强，太虚了。要知道吸引临床医生的绝对不是工资。哪怕把工资提高50%，然后砍掉所有提成，对于临床来说也算收入腰斩。何谈这个14.4%。吸引鬼还差不多。目前我区疾控40岁以下有医师执业证的只有2个。40岁以下退伍兵倒是有五六个。如果执业医师算疾控主力，怎么分配这个工资？这里面要考虑的问题更多。退伍兵在我们单位都成势力了。隔壁监督所40人，十几个退伍兵……
如果按照你这么说，区县参公不可能，医防协同才是国家大方向。

三明是一种模式，但是有的地方不可复制，所以推广有难度，只能是部分借鉴。每个地方的问题仍需要自己结合实际处理，解铃还须系铃人。