医院内编制、人事代理和合同工之间具体的差别是什么呢?

请问有大神知道医院内编制、人事代理和合同工之间具体的差别是什么呢，待遇上有什么差别？感谢回复

编内有事业编和周转池编制，待遇一样，人事代理属于编外，待遇稍微差一点，也属于医院正式职工，进院难度和编内一样，在临床有机会也是可以转周转池的，一般没有歧视。合同工待遇较差，不建议干

编制>培训选留>合同制>人事代理

医院事业编制》人事代理（医院的编外）》合同制（劳务派遣，跟医院没关系，第三方公司发钱给你）

1.各个省份情况不一，但大致上编制＞人事代理＞合同制。这点几个回答都趋于一致。
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" n/ c( ], J. k& M# h" y2.医院是二类事业单位，收入结构为：工资①固定部分+②公积金+③各类保险+④绩效奖金+⑤各项节日福利。
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% ^  T  d7 g3 Y* K) a7 U# ~# u6 Z3.一般有点人性的医院，三类人员④⑤这两部分在同科室同岗位上是一样的。因为不论有没有编，你干的活是一样的，理应拿一样的绩效奖金，同是医院的子民理应享受同样的假日福利。

4.这三类员工主要是差在①②③上。如果把同年资同岗位同职称的有编人员比作1的话，人事代理大概能拿到0.7-0.95，合同制大概能能拿到0.5（甚至不到）。本人待过的医院，人事代理主要是留给引进人才（高职称临床医生）的，但不同地方的不同医院对人事代理这种用工形式的应用不尽相同。

5.一般来说，医院效益越好，则④在收入结构中占比越高，那么三类员工收入总差距就越小。比如临床和护理岗位，没编合同制可以达到有编的80%甚至更高，临床和护理上的合同制人才更容易转编。但非临床岗位，合同制仅能达到60%甚至更少，转编的难度更大。

  K0 \! ?3 y# v+ `  i) x. B) S/ m6.有编和没编最大的不同是保障性：有编最稳定，不犯原则性错误不会解除聘用，但另两者则是在医院发展困难时被柔性削减的对象，因为医院效益下降时绩效奖金下降的很厉害，相比较在编人员，收入大头没有了会活的艰难。

7.认同感：不同身份对医院的认同也有不同，有编的把医院当成家，自己是亲儿子，没编的情感归属感弱，打一枪换一个地方。如果是自尊心比较强的合同制员工，干着一样的活领着在编一半的待遇，年终个人考核给你发个《“合同制”员工年终考核表》，心里会难受。

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