南浔区卫计人才引育实施意见

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9 E  _* t  C9 y1 S为进一步加强我区卫技人才的引进、培育工作，建立公平公正、科学灵活的引才留才机制，满足我区医疗卫生事业健康、快速发展需要，根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）、《南浔区人才发展“十三五”规划》（浔委人领〔2017〕2号）及健康南浔总体要求，结合我区实际，制定本实施意见。
' I: g  D8 S& M0 O# R) t二、新招引的全日制普通高校本科优秀毕业生可享受购房补助或租房补贴
1、优秀毕业生应具备下列条件之一

1.985、211院校本科毕业生；
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2.校级及以上优秀毕业生；
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" T9 \8 L: o! X( ~7 [$ ?3.在校期间被评为校级“三好学生”并获校级二等及以上奖学金者。
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购房补助标准
区属医疗卫生单位新招引的全日制普通高校本科优秀毕业生，与我区医疗卫生机构单位签订8年以上服务协议，在南浔区内购买商品住房的，给予一次性补助20万元。
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给付方式：商品房购买后，由区房管部门为优秀毕业生办理房屋产权证（相关费用由个人承担），并注明8年质押期，原件由用人单位代为保管。在签约服务期内，所购商品房不得进入市场交易；购房补贴一次性给付，引进人才在签约服务期未满违约离岗的，由所在单位收回购房补助及同期银行贷款利息。在引进人才服务期满后，房屋产权证交还本人并可进行产权处置。
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租房补贴标准
区属医疗卫生单位新招引的全日制普通高校本科优秀毕业生，尚未在南浔区内购买商品住房并租房的，给予租房补贴。租房补贴标准为每月1000元，租房补贴时限暂定为5年（自签约聘用满１年经考核合格后开始补助，有规培期的自规范化培训结束满1年经考核合格后开始补助）。
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申请条件：申请人须提供区房管部门出具的南浔区内无商品住房证明及租房协议。单位提供免费住房及已享受购房补助政策的不再同时享受新招聘卫技人才享受租房补贴待遇。
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三、全日制本科及以上医学类
应届毕业生择优
) Z' l; z5 H3 u% L) E经考核后直接聘用
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考核择优聘用应具备下列条件之一
1.985、211院校本科及以上毕业生;
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2.校级及以上优秀毕业生；

" ^. v. W: Y. e! h' z0 a. r3.在校期间被评为校级“三好学生”或获校级及以上奖学金者；

4 e. l9 p7 K' |# v6 C4.全日制普通高校本科及以上儿科、麻醉、影像、心电、病理、重症医学、康复医学等近二年紧缺急需专业毕业生，愿意从事相应岗位的；

) ?- C7 c5 J% A/ q* Y9 F5.护理专业的全日制普通高校本科及以上毕业生；

$ \3 o, p; l5 R' d8 b* d5 j6.全日制普通高校本科及以上毕业生报考乡镇卫生院岗位的。

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考核择优聘用程序
报名、资格审查、组织面谈（含技能测试）、体检、考察、聘用。
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  o/ P9 v& o6 [3 A四、鼓励卫技人才科技创新
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设立卫技人才科技奖励金，南浔区内医疗卫生机构卫技人才作为课题组负责人申报成功市级、省卫计委（中医局）级、省级、国家（部委）级科研项目，并通过验收的分别给予课题组2、10、15、20万元的科技奖励金；获得科技成果三等奖的，按上述不同级别分别给予2、4、6、10万元的科技成果奖，获得二等奖、一等奖的，科技成果奖按相应级别三等奖的2倍、3倍奖励。

五、区委人才办设立卫计人才引育专项资金，资金由区财政专项安排，专款专用。相关资金的申请、审核和拨付流程，按区财政局的统一规定执行。
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六、以上各类人才激励政策和补贴（人才津补贴、购房补助、安家补助、岗位补助、租房补贴、科技奖励金）均不纳入单位及个人的全年绩效工资总额。

" o2 M3 X, p( Y$ e七、本实施意见卫技人才引进政策不适用于区内人才流动（包括2014年1月1日之后调离本区重新引进的卫技人才）

. q. W4 a4 Z' [4 |% e$ t5 m4 I八、本实施意见自发文之日起试行。本实施意见与现有其他相关政策交叉重复的，按“从高、从优、不重复”原则进行激励。此前发生的人才引育等与本意见不重复的，继续按原有政策执行。要强化人才发挥作用的考核、评价和淘汰机制，每年组织绩效评估，实行人才动态管理。
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本意见由区委人才办、区卫生计生局负责解释。
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