泰山医学院2009年公开招聘工作人员简章

泰山医学院是以医学科学为主体，医工结合为特色的多科性大学,坐落于泰山脚下。学校设有16个教学院部系、29个本科专业，16个硕士学位授权点，涵盖医学、工学、文学、理学、管理学等学科门类。“病理学与病理生理学”学科被山东省设为“泰山学者”岗位。骨外科学、影像医学与核医学、药理学为山东省重点学科，老年医学、影像医学为山东省医药卫生重点学科，脑微循环实验室为山东省重点强化建设实验室。有各类实践教学基地182个，其中附属医院10所。学校占地总面积3000余亩，在职教职工1600余人。
根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发2006]23号）和《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2009]62号）精神，学校招聘一批学历层次高、专业知识强的人才充实职工队伍，现将招聘有关事宜通知如下。
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. O/ l5 S# G: G' ~7 T' m5 o+ Z    一、招聘岗位
    2009年度学校拟公开招聘工作人员67名，具体招聘专业、岗位数量及相关要求详见附件《泰山医学院2009年公开招聘工作人员岗位统计表》。

    二、招聘条件
- \! n& V( ^* }9 C* F8 s% ]    （一）具有良好的职业道德、热爱教育事业、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
    （二）身心健康、团结协作、具有团队精神。
    （三）应聘教师岗位的人员应为硕士、博士研究生及学科带头人，并在教学、科研上有一定的成果。
    （四）符合岗位所需的专业要求。
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    三、招聘方式及程序
  G4 ~* i1 v0 g9 P3 C" ^    （一）个人报名
    1、应聘博士岗位及学科带头人
    招聘时间截止到2009年11月底，招聘期间可随时与学校联系。
+ z( t; c3 F" e' p1 V- e' g. n    采取电子邮件投递简历或邮递简历的方式进行。

0 k# Z. z3 [; X8 v  }    2、应聘初级岗位
+ ^: T# N% A3 }0 t& J    报名时间2009年5月18日09:00至5月21日16：00。
4 s5 Z9 V8 O) S; n    应聘人员在规定的时间内到学校人事处现场报名，（高校人才网；gaoxiaojob.com）并提交以下应聘材料：本人身份证，毕业生就业推荐表，大学毕业证和学位证、博士应聘人员带硕士毕业证和学位证，获奖证书、发表科研论文等情况（原件及复印件），并填写《公开招聘报名表》（见附件）。每人限报一个岗位。

    （二）资格审查
    人事处将应聘人员情况汇总后，由招聘院部系审核应聘人员材料并将审核情况报人事处。人事处对每个应聘人员情况进行资格审查，确定参加笔试人选名单。
1 u% s  p1 z1 z3 @( f( }' o! ]% F对应聘人员的资格审查工作，将贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的证明材料及填报的信息如有不实情况，一经发现，随时取消其应聘资格。
    参加笔试人选名单在学校校园网人事处网站上公布。

    （三）笔试
# u6 _1 N! H7 M! T* Q! S    审查合格人员参加学校统一组织的笔试。
    1、竞聘初级岗位的人员，笔试主要测试公共基础知识、专业技术知识、英语。公共基础知识的主要内容为政治经济理论、国家法律法规、管理、时政方针、省情省况等。
    笔试时间2009年5月29日。
    公共基础、专业技术知识上午08:30-10:00
# Q; d6 C  _1 o0 a' O    英语上午10:30-12:00
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, B) q2 Z+ M6 x' Y) Q    2、博士研究生及学科带头人，采取简化程序直接考核方式招聘（采取试讲及答辩方式）。

    （四）面试
6 j/ x! [* w+ |& _    面试人选根据笔试成绩由高分到低分按招聘人数与面试人数1：3的比例确定，参加面试人选在学校校园网人事处网站上公布。来校应聘的博士研究生按实际应聘人数直接考核专业知识。
* l7 f: [" |% y$ Z2 H    面试采取试讲、技术操作和答辩的形式进行，全面考核应聘人员政治思想表现、专业知识、教学水平、科研能力、实际动手能力，外语水平等。
    面试以用人单位负责人、有关部门和同行专家组成考察组，小组成员不少于7人。学校由纪委、人才办、人事处等组成监督审查组，对招聘过程、分数统计及材料进行严格审查。
& \# g6 p$ ]7 E8 ]4 Y" k    应聘初级岗位人员面试时间：2009年6月5日—6月10日。

    （五）考核体检
    面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。按照考试总成绩，根据招聘岗位条件，（高校人才网；gaoxiaojob.com）由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入体检考核范围人选。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。

    1、体检
3 u( ?: a' P2 X) t; M    体检参照公务员录用体检通用标准执行。
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    2、考核
    体检合格人员进入考核程序。根据需要，采取在考核对象的毕业院校或工作单位走访调查、信函调查、座谈、查阅资料等形式，对考核对象进行综合考察，考核其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。并对应聘人员资格进行复查。考核不合格者不予聘用。学校成立考核工作小组，具体负责考核工作。

) r) _7 s3 P+ U1 e  E    （六）公示
6 z; C8 v" Q' d    学校根据考试、体检、考核结果，在学校校园网人事处网站进行公示，公示期为7天。
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2 p& S+ s5 u" n. R' S" e- `. B: R" v    （七）聘用
. l, n! L# y' y' i    经公示无异议的拟聘用人员，报山东省人事厅备案。符合条件的，学校为其办理录用手续，签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。

    四、引进人才的待遇
    1、聘用的博士研究生，学校提供安家费5万元用于购买学校安排的80平方米以上住房；根据申报科研课题情况提供科研启动费4-10万元，并根据学科、专业及个人学术水平五年内发放2万元以内的特殊津贴（不包括工资、教学、科研课题奖励等）。
    2、学校为引进人才配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。
    3、引进学科建设急需的高层次人才的有关优惠待遇、条件，由校长办公会专门研究决定。

9 \) ~- y( x- }; D9 m& ~% c4 a* K$ s    五、服务年限
    引进来校的硕士、博士一般在我校服务期分别是3年和5年以上，并签订协议；引进硕士、博士以外上述高层次人才的服务期由双方协商决定，并签订协议。

+ n: _6 W9 W; }7 m/ ^& b' x    附件：1、泰山医学院2009年公开招聘工作人员岗位统计表
( ^$ J& u- C& W0 n+ Z, v          2、公开招聘报名表

    联系人：孙兆平 曹斌 何文
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    地址：山东省泰安市长城路中段泰山医学院

    邮编：271016
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1 q. z/ e0 K5 s$ c% [    电话：（0538）6229961，6222206

    E-mail：rsc@tsmc.edu.cn