广东医学院2008年招聘信息

为适应学校教学、科研发展的需要，2008 年拟招聘以下人才：
2 x2 r  i# I9 A0 Z7 R一、招聘对象及条件
1.高等院校、科研、事业单位在职人员或应届毕业生；
7 F! p( U: ^& A% M4 `: f2.教授、研究员、主任医师（年龄 50 岁以下）；
3.副高职称（年龄不超过 40 岁）；
2 l! H3 X8 T4 O; P# l0 V- z 　4.博士毕业生（年龄一般不超过 35 岁）；
( e2 ~8 N1 Z6 m4 V( F& i5.硕士毕业生（年龄一般不超过 30 岁）。
二、学校引进人才相关政策
8 }* Z6 e+ ?- D& y, O1 O& Y: J1.《广东医学院聘用人员管理暂行规定》
- @7 \0 Q3 r, V7 X2.《广东医学院引进人才实施办法》
1 K0 }' _) ?0 V  A三、《人才需求表》
四、联系方式
地址：广东省东莞市松山湖科技产业园西区新城大道1号广东医学院人事处（邮编：5238
08）
电话：0769—22896203、22896125
联系人：王老师、杨老师
2 ]' y/ [+ T# Z! E% X电子邮箱： gdmcrsc@gdmc.edu.cn

7 i( J2 ]3 O5 Q广东医学院聘用人员管理暂行规定
* V9 d, a( Q' J  }7 u
8 ?5 h; x0 l  t% ]% G- t- ^% l为了进一步深化我校的人事制度改革，积极稳妥地推行聘用制，不断提高办学效益及人员
- x4 _. d$ F2 I6 f* H7 _5 o使用效益。经学校校长办公会讨论决定，我校对新进管理岗位、教辅岗位、工勤岗位及东
  I' \& M7 h1 M. O- F# ?+ U: e莞附院的人员实行聘用制。特制定如下规定：
" a+ t- ]  E+ V/ a一、招聘条件
1.政治素质好，遵纪守法，具有良好的职业道德。
2.具有履行本工作职责的资格条件及完成聘期任务的能力。
) ^8 G) b* w5 x; g3.身体健康，能适应岗位工作要求，坚持满负荷工作。
1 }, s2 f# t$ k* |4.必须具有国家承认的本科（特殊岗位放宽到全日制大专）以上学历。
5.对实行职（执）业资格制度管理的岗位，要符合国家对职（执）业资格的要求，具有相
4 d& Y  r& t, \0 ]0 E应的职（执）业资格。
, [* f8 x# z9 e5 @& Z- p0 Q* ~9 u6.符合聘用岗位要求的其他条件。
二、招聘办法
7 h  M. [/ [% u由人事处根据用人单位编制及实际工作需要，公布招聘岗位及职数。符合条件者报名，由
招聘所在工作单位、二级部门、人事处及有关部门联合组织考试、考核，择优录用。
三、聘期与考核
1.聘用期限一般为三年，试用期为一年，试用期包括在聘用合同期内。试用合格的继续聘
% h  E6 G# g7 V5 O: Y2 Z5 j8 {5 L" s用，不合格的要书面告知、及时终止协议。聘期期满，经考核合格者可以续聘。
2.聘用期间，根据劳动合同和学校考核的有关规定，由用人单位对所聘人员进行定期考核
. L) A: Q. W) g1 i. T。考核分为试用期满考核、年度考核、聘用期满考核等。
3.聘用期满前二个月，由用人单位提出是否续聘或解聘的初步意见，经学校人事部门审核
后，报学校研究决定。对解聘者，学校须提前一个月书面通知本人。应聘人员不愿续聘的
，须提前一个月书面报告学校人事部门。
四、待遇
" l# g( F& t* }; f9 b１. 聘用期间实行人事代理制，聘用人员与学校签订人事代理合同；所在部门按照在职人
员对其进行管理，按照聘用岗位的不同性质，所在单位应将聘用人员纳入本部门人员培养
7 r) @- P+ g3 r& y: e/ V6 W计划，对其日常工作负责指导和管理。
! ?+ t" _- b) a- v8 E! D2.薪酬、福利待遇：（１）享受同类同级人员省发工资中职务岗位津贴的50-80%，其中大
1 e. r3 n% u. r0 C/ Y$ w8 A专学历享受50％，非全日制本科学历享受60％，全日制本科学历享受70％，硕士学位享受
) S. R  d2 q  i9 x7 Q1 X# }. o80%，其余薪酬与学校正式教职工相同；（２）与正式教职工一样享受养老、失业、医疗
+ Y- h8 O3 s, K等社会保险；（３）参加国家规定的晋薪、晋职；（４）特殊岗位、紧缺人才薪酬可按在
/ w- W  E/ ^- j0 l% I职同级同类人员的薪酬标准。
3.按规定缴纳工会会费，享受我校工会会员有关福利待遇；在职进修、学习与正式教职工
" K% \5 ?0 q5 m# l! }待遇相同。
8 [3 W; `8 |( ^! T+ [1 K# E4.可将党、团关系转入学校，正常参加学校的党、团组织活动。
/ M& ]7 p+ g0 ]. V5.工作成绩突出者，在事业编制许可情况下，经考核后可转为正式员工，并享受相应待遇
) g  c9 n  n! T6 G# }。
1 Y) ?0 L" C2 E. w, J8 S; d/ N五、本规定自2006年４月１日起执行，由人事处负责解释。

广东医学院引进人才实施办法
$ s1 _: Z! e3 H# q' t
为切实加强我校教师队伍建设，促进我校教学、科研水平的提高，进一步规范和完善我校
人才引进工作机制，加大人才引进力度，实现我校“十一五”建设与发展的总体目标，力
争把我校建成办学质量较高、办学特色鲜明、综合实力处于国内同类院校先进行列的教学
型医学院校，特制定本办法。
一、总体目标
. f" t4 t6 F. y5 z( H（一）树立科学人才观，努力为引进人才创造一个良好的工作、生活环境，做到人尽其才
) H) [8 E3 K& I  n) T* j: I9 z、才尽其用，并不断探索人才引进新形式。
（二）汇聚和培养一批具有国内外领先水平的学科带头人、学术带头人和优秀的创新团队
- C3 |1 q! h% @( t5 C0 \4 U。
# D! e  H, o2 ]3 V( H. A: ~8 U（三）构建结构合理、定位明确、层次清晰、能促进优秀人才可持续发展的培养和支持体
系，以达到整体教师队伍素质的提升。
' ]# Z/ s$ e# s* q! v8 {, `( D4 I+ Q1 d二、引进原则
$ {! `9 r( C9 ^0 U2 i（一）人才引进要符合学科发展的需要。紧密围绕学科建设的总体规划，结合各教学单位
; X6 N( z' E, i+ U. ~: Z/ d的实际情况，合理配置，优化结构，积极、稳妥、高效地引进人才。
1 Z2 S6 K1 S. T7 a9 T9 v（二）科研成果与教学成果并重。
三、引进对象
（一）中国科学院院士、中国工程院院士。
( k3 ?# N" e! w0 E（二）教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家自然科学基金杰出青年基金获得者；
  }! p6 a$ p9 W% z9 t. h国家级有突出贡献的中青年专家；教育部“高等学校教学名师”；国家人事部“百千万人
才工程”一、二层次人选；国家重点实验室的主要负责人；教育部“跨世纪优秀人才培养
计划”人选；教育部“高校青年教师奖”获得者。
（三）教学科研工作急需的教授、博士和硕士。
四、引进条件
（一）学风严谨，为人正派，具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操，具有较强的责
任心、进取心和奉献精神。
. G3 r1 M( I  l; E) i（二）全面、系统掌握本学科专业知识和相关专业知识。
* w* I, f  }: W0 b- B（三）具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主，善于传、帮、带，积极培养优秀
人才的学科团队。
* s; Q  t) V4 A（四）身体健康，能胜任教学科研一线工作。
/ i. q. U- o" ~5 [5 f! v3 p- k（五）年龄要求：院士年龄不限；教授年龄不超过50周岁；博士后年龄不超过45周岁；博
) W7 ^7 {, X! {# N# H: @7 [士年龄不超过40周岁；硕士年龄不超过35周岁；对于教学科研工作急需人才或新专业人才
" r1 F8 P. K# W- S% K1 s0 c1 T，年龄条件可适当放宽。
五、引进人才待遇
（一）具体待遇详见附表一《广东医学院引进人才待遇一览表》。
2 b9 V" G) _' e' w: O5 U（二）安家费和科研启动费的发放办法：
1.引进教授的安家费和科研启动费学校负责一半，另一半报省教育厅审批，从省师资建设
专项经费支出。引进的具有博士学位的教师，其安家费由省师资建设专项经费和学校各负
责一半，科研启动费由学校负责。如果以后省取消师资建设专项经费，则只保留学校负责
部分。
+ U% E# ]& }( m! F9 F2.安家费在报到签订协议书后分期分批发放。首次发放总额的50％，剩余部分分五年平均
& W: N( J6 ]$ E" A) Q与工资同时发放。购房者凭购房合同一次性付给安家费,房产证由学校保管至服务期满后
) E0 H% O6 T3 r* c2 k4 o* Q退回。
3.被引进的人才享受安家费以后，其住房由自己到社会上购买，学校只提供临时过渡性住
房1年，1年内按照正常房租收缴。
) k( Z9 d' @( A4 R9 a" t9 \" q4.凡到我校工作的博士，在未取得副高职称前，可享受2年我校副高职称人员待遇，包括
$ Z! J& S( _% T; k9 b% H0 K工资、奖金、课酬、各种津贴和岗位生活补贴等，如超过两年仍未晋升副高职称，则取消
- X, z: \1 e- y, [0 t" N优惠待遇，享受进校前职称待遇。
8 R" Z+ a6 u- ^  a5.引进硕士毕业生不再发给安家费，本科以下人员按合同制引进。
* o  a' S$ X1 {( F% F六、组织机构
: c$ h; J, u) V& f" p" e（一）人才引进办公室。设在人事处，主要职责是在负责学校人才引进的日常管理工作，
做好各项人才引进工作的落实。
" ]* O' U9 f2 H5 v（二）人才引进面试工作小组。由相关专家、二级单位负责人及人事处负责人组成，主要
8 x# X7 f+ g- @* a职责是对拟引进人员进行专业知识及综合素质考察，并出具使用意见。
七、引进方式
人才引进原则上采取调入或接收应届毕业生就业等方式来我校工作。同时，学校欢迎国内
! j6 I) G2 d1 n7 w3 O+ q3 p! K% X6 ^2 H* ]外知名学者、教授和优秀的科研团体来我校兼职任教或共同合作，可根据实际情况，灵活
采用特聘合同、长短期合作、项目承包、候鸟式工作制等形式柔性引进。有关要求及优惠
待遇协商解决。
八、引进程序
7 t( G; p" A/ J. ^3 q4 B（一）制定进人计划
/ g: c- g  o4 X: H3 J, [9 |各基层用人单位根据学科发展需要和学校人才引进总体规划，从本单位编制和现有师资队
8 b: R7 k$ A8 ?1 g' E, A伍的人员、职务结构、年龄结构、学历结构等情况出发，由教研室领导集体讨论报二级学
4 F9 Q: }( z9 u4 i& |" a院通过后，向人才引进办公室提交人才引进计划，经党委讨论通过，确定进人计划。
（二）公开招聘
1.公布空缺岗位、工作职责及聘用条件等事项。
2.人才引进办公室会同相关部门对应聘人员的资格、条件等材料及情况进行汇总和初审。
: w* f1 x3 j& S  ^" N8 y3. 对于初审通过的拟引进人员，二级单位需向人才引进办公室提交《广东医学院人才引
2 U7 }2 Z7 Z8 C/ I进审批表》（详见附表二），随表附上拟引进人员相关证明材料（含学历学位证书、职称
" O; R7 B, f( ^证书、资格证书、获奖证书等复印件，并由单位加盖审验章，确认材料真实性。）。
4. 人才引进办公室负责组织面试，对其进行评审和考察，并出具考察意见。（1）教学人
员面试：由相关专家、职能部门领导及教务处人员等7人组成；（2）辅导员面试：由主管
领导、学生处及二级学院分管学生工作书记等7人组成；（3）行政管理人员面试：由主管
领导及相关部门领导等7人组成。
" B: }9 u/ x" s4 M7 O7 i& c- ~5.人事处负责为引进人才正式办理相关手续并签订工作协议，落实各项优惠政策及其他相
关事宜。
, K, j6 }8 j1 {( v$ b/ g  V& o6 A九、管理和考核
( X# `, u! H, ~8 _( |1 |+ s) g  `（一）引进各类人才须与学校签订工作服务协约，最短服务期为5年。服务期未满不准调
$ P$ c! A( `+ M5 a! \! C0 Y6 V动或自费出国，如中途违约，每年罚违约金1万元。
( z' E& u: y" w/ T+ f: Q4 x（二）被引进人才应配合各分管部门接受规范管理，承担科研启动费资助项目的须按时提
, N% r: `# o1 p/ P% R3 _- d& w% p交中期成果和最终成果，并接受年度检查。
8 K4 _$ S$ \- i（三）各用人单位组织对引进人才实施考核，对考核称职以上者，可视情况列入学校相关
培养计划进行培养。
十、附则
, a( ~% w8 r$ C& u1 H（一）本办法自下发之日起执行。
（二）本办法由人事处负责解释。

8 B$ N* x  Y8 I6 Q2 ]. O( o2008年进人计划 （教辅系列）

9 M; l) G/ o2 A- {7 @单位 教研室 需求条件及人数 校区 专业方向
# E( L9 j* S! C" @湛江 东莞
0 E* M9 N+ Z0 j0 H2 ~! ^# ?( P实验教学管理处 计算机实验室 硕士1人 　 * 计算机或信息管理
实验教学管理处 技能培训中心 硕士3人 　 *** 临床医学1人、护理1人、计算机1人
0 `4 i( M% R: \7 ~0 b9 @, [; t实验教学管理处 生理科学实验室 硕士1人 * 　 临床医学或医学相关专业
实验教学管理处 眼视光学实验室 硕士1人 * 　 眼视光学/眼科学
实验教学管理处 劳动卫生与环境卫生学 硕士1人 　 * 预防医学或化学
  B1 N! L! ^+ ]# B教辅机构 动物中心 硕士1人 　 * 实验动物学或相关专业
# _+ ?0 N% g' s教辅机构 教育技术与信息中心 硕士1人 　 * 数据库
教辅机构 图书馆 硕士2人 　 ** 计算机专业1人，文献信息管理专业1人
. V& b0 ~" N' E, r8 o. H" T教辅机构 学报编辑部 硕士1人 　 * 医学
, ^  _# S) c0 C7 X* _9 h7 X基础学院 解剖学教研室 硕士1人 　 * 临床医学
基础学院 物理教研室 硕士1人 * 　 物理
: m. k9 q5 z0 ~检验学院 仪器分析教研室 硕士1人 　 * 分析化学/医学检验

2008年进人计划 （辅导员系列）
$ u! G% x3 ^+ A- F. y: s: f  F$ x
/ V+ l5 n0 D5 T+ n; A二级学院 需求条件及人数 校区分布 专业方向
2 Z6 _; E" o9 H湛江 东莞
% u$ Z2 L. k" h药学院 硕士1人 　 * 不限
2 K7 q9 q+ H, }! ~7 Y公共卫生学院 硕士2人 　 ** 临床医学
人文与管理学院 硕士2人 　 ** 思政教育
检验学院 硕士1人 　 *
第一临床学院 硕士2人 ** 临床医学
- K/ x% [' {) N) }+ N, G" B* x第二临床学院 硕士2人 　 ** 临床医学
" {  ^6 u/ w, h" W! k! J4 C+ H护理学院 硕士1人 　 *
研究生处 硕士1人 　 *
( ?# P, D+ p+ H6 j6 v5 v) q8 L
2008年进人计划 （科研系列）
  e$ \3 p8 m3 ?: H* [7 p
单位 教研室 需求条件及人数 校区 专业方向
# p1 e& S: x1 E4 j湛江 东莞
科研单位 中美肿瘤研究所 博士1人 * 肿瘤学
科研单位 衰老研究所 博士1人 　 * 生物化学与分子生物学或细胞生物学
/ }" t% E4 k2 [6 v; J! x3 `基础学院 病理教研室肿瘤研究所 硕士1人 　 * 肿瘤研究技术
/ U0 m1 g0 Z2 ^- P9 z分析中心 　 博士1人 * 医学检验/核医学
$ C. z' X3 }+ D, @8 |# s5 Q* [教学质量控制中心 医学教育研究所 硕以上1人 　 * 医学类或教育研究类