★关于毕业生就业部分常见问题的解答（05年11月修改）★

一、关于违约的问题

% _9 U+ `1 L, d) A（一） 请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协议书，再去办理新的
& G" A* b2 n! h! Z7 P5 d/ N报到证？
. d3 }- ?8 D. z/ j8 ]' T答：违约分两个时间段：1、派遣前（即开具报到证前）；2、派遣后（即开具报到
: A1 y2 l7 q' c证后）
第一时间段违约的程序：
9 @* l' E$ {. c! b! n 1、原单位出具退函；
2、本人申请理由并经院系辅导员签字；
3、新单位的签约协议。
第二时间段违约的程序：
$ w7 G% f$ h( z: @* m/ }0 }& @ 1、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系；
2、本人申请理由并经院系辅导员签字；
3、新单位的签约协议。
4、原单位的报到证。
  Y5 i, b# g$ I/ I9 Z" q带上这些材料，到就业中心办理改派手续。

8 n9 v: g9 b. p! z（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。但是我
- b7 B- G0 V1 u: f% ]1 d) x现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？
# R' `+ H0 n8 D3 O答： 应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如无任
6 ]" F9 T: y8 h7 Y/ c% ^% G' J) X何书面协议，就无所谓了。
0 B' w% J4 Z% U$ h( P/ `, w
（三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限制？
答： 违约手续最好在5月底之前办理，因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划
' V" M8 m- J% ~+ E' w* _: J。上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，手续
% b' u: ^9 y2 g比较麻烦。
7 d3 r% o+ `7 c7 U, C
（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单位先签
, h1 X5 q/ h! R! ?1 i8 |% Q3 a，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位
、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不会存在忌
$ w0 Q5 x( l9 K. u讳的问题的。

（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。请问，
如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请改派吗？
具体有什么政策啊？
答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。因为只要将你交给
% V2 F7 e3 F+ s: F& I6 {单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。（如将户口迁移
# H: v* k, L& T" |* I证、档案等转往博士后录取单位）。

" P$ I$ D$ f1 A' y1 [9 t（六）1、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要出国留
9 y$ I' J9 ?: K, X' g7 ^学（博后），请问这种情况属违约吗？ 2、如果与单位签约后，同时又被录取为
7 h9 V$ \9 E9 U7 H3 d国家公务员，算不算违约，要不要交违约金？
答：1、如果有出国深造正式的录取通知，我校也按照升学处理，不作程序上的限
制，但单位方面还需要自己去交涉，争取对方认可。
  2、依据江苏省人民政府办公厅苏政办发[2003]53号文件中第四条规定：“已与
用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、
入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金
. _; R9 A, \" q7 @3 p  c+ u”。
! K% e$ z' j  b, W4 {( p  
* z, Z2 ]/ U$ }8 R4 P$ q（七）已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业协议书
，还要交钱吗？手续如何？
答：首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明签字说
明情况，到就业指导中心来领取新的协议书。
按省教育厅规定缴纳人民币10元钱工本费领取新的协议书。
# R4 O0 b& Z4 b" S' l
（八）定向、委培生如何改派？跟单位解除后可以领到推荐表、协议书？
答：定向、委培生原则上都得回原地区、原单位。
需要改派的过程是：
2 ^8 o: b  F: @, S! V& J" O* E 1、原定向、委培单位出具同意不回原地区、原单位就业、工作的函件；
2、到就业指导中心领取毕业生推荐表和三方协议书；
( N. ]) a- X& {& x* G4 l 3、签约新的用人单位。
4、委培生解约另行签约单位后，根据江苏省教育厅的规定，其开具的报到证上的
* _; G# |+ L" J* a5 ?培养方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
% v1 t5 K  `& g1 G. q! h4 S7 ~6 X7 ]& M
" k6 k: u4 T7 k) V, X（九）哪些情况下所签协议自动解除？
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）的，
8 }- a: {+ |3 u. {2 J, ]根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：
（1）甲方被撤销或依法宣告破产；（2）乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为
国家公务员或参加国家及地方志远服务项目；（3）乙方报到时未取得毕业资格；
0 L* _! u, p, l: i（4）乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养；（5）法律、法规，政策规定的其
: c1 `3 A3 t# a  ]4 [他情况。
此外，根据“江苏省人民政府办公厅苏政办发 [2003] 53号文件”第四条规定：已
3 K3 G: \$ V' T$ ~; @1 L与用人单位签订就业协议(合同)的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、
" ^5 C; |' \1 r5 j) w# L) ^" y入伍或被录用为国家公务员(含参照部门)，不视为违约，用人单位不得收取违约金
。


二、到上海、深圳、北京等地就业途径

（一）如果我想去上海工作，有哪些途径？
" r( D& L6 H" O! V* P答：可有以下途径：
" S' ]) A7 {9 \) n/ i 1、密切关注上海所属的用人单位来我校的招聘信息
2、通过网络随时关注查询有关上海招聘活动和信息
/ @+ P- n2 C- O6 ^& K 3、通过信函寄发到你想去的单位等。
4 A5 _$ p* E) v, Y3 ~
（二）北京、上海、深圳就业网站
1、北京高校毕业生就业信息网：http://www.bjbys.net.cn
2、上海高校毕业生就业网：http://www.firstjob.com.cn
) Y' X( W0 h  ~ 3、深圳市人才网：http://www.szhr.com.cn
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（三）在什么地方可以查到各地公务员报名及考试的有关情况？公务员报名是在哪
' j# ~% o1 C- g4 k个网站？
4 w) d+ n% c2 c3 |+ u9 _答：http://www.official.com.cn
7 |+ H; |* S. X1 O% d# a  http://www.mop.gov.cn
* ]' Z- P+ T) g; w5 \( |# a  http://www.jsppd.gov.cn
4 T$ v; C- M' {! a
（四）本人小硕，已婚，有小孩。请问我若毕业后到上海当高校教师，小孩的户口
+ {( X* K; T1 F) o. R关系能否和我的转到一起？国家有无相关规定？
' |% Q+ s1 G$ O答：具体请到教育部或人事部的网站去查阅相关规定。不论你性别，小孩户口都可
以跟着走。
* [; t& B) P! |1 Y8 |! p- b
  b: N, S( {2 G5 e8 C（五）研究生去上海可以带家属吗？户口也能落在上海吗？在哪里可以找到相关政
策？
  `1 q, d; j  t答：1、如果你家属有本科以上学历并取得同等学位，没有任何问题，不然很难。
  2、户口可以到上海，但不一定安排工作，关键要看用人单位是否愿意帮你办理
相关事宜。
  E* o6 v( z1 I! E9 {  3、有关政策可以查询上海市人事局、公安局等网站或电话咨询。
; y# `% y! w) H, v9 e. U. L
（六）关于深圳户口
' _% ]$ Z( {$ A% l* v是不是只要毕业生为某一地区的单位接收，那家单位就得负责将毕业生的户口迁到
, l) m; @) j# X% d" g单位所在城市？具体到深圳的户口该如何办理？
答：是的，接收你的单位有义务负责办理落户手续。深圳市的入户和上海有点相似
( ^) \8 D5 N: O$ o9 Y，要经过深圳市人事局审批，审批通过即可入户。现在关键是你所签的单位要向深
圳市人事局报批，并不是很难。
) M. k& s; Y9 r' N" Y! U
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三、户、档挂靠的问题
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! j* J/ T- t4 P/ p  K（一）户口和档案可以在学校挂两年吗？请问要怎么办理，什么时候开始办理？
答：户口、档案挂在学校有许多问题是学校无法解决的。如：毕业后要继续考研、
, }) O+ z! r+ G, q/ g出国以及成家结婚等一些列问题，学校是无法为其出具或办理有关手续的。因此，
' ]% b1 p: e" J( |如准备继续考研、出国等一些原因暂不准备就业的同学，户口、档案可以挂靠到江
) `7 G# e" K9 D9 S苏省高校招生就业指导服务中心（学校就业指导中心负责帮助毕业生办理挂靠手续
）。

（二）若未办档案挂靠手续的话，档案和户口最迟什么时间打回原籍。
( l# C/ o, x: K5 i) v* p1 Y; A答：1、全校正常的派遣时间（6月中旬左右）；2、有特殊情况在派遣之前要求暂
' `5 X) H; I  Y  ~5 z' g  R  L缓的，由院系确定，其档案和户口最迟在当年的年底派回原籍。
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（三）如果我在毕业后想一边考研一边找工作，则档案又该如何处理？是放在学校
9 P+ s+ f" i0 F3 _2 a还是放到人才市场?
- G2 a: K. {+ Y! f答：可挂靠在江苏省高校招生就业指导服务中心（未就业的毕业生两年之内免收档
2 Z, ^' p/ M- [% u0 H案保管费）。

（四）如果今年从南大毕业后直接到另外一个城市去开办一个新的公司，户口和档
9 A) W- Y; g( ]8 z, L; d' J) n案怎么办？（公司是先用那边的暂住证先办下来的）
9 Z4 h7 A7 b0 ]1 W* A6 G+ B答：1、各省市对于注册公司与户口的问题可能有不同的处理办法。
  2、关于落户问题暂时不知道有什么针对大学生创业的特殊政策，可通过当地
人事局或公安局相关网站和电话咨询一下。一般大约是创办公司3年后，
公司达到一个基本要求就可以申请转为当地户口。
  3、在此之前，你最好先找一个地方落户和代管档案。或者落户原籍，档案挂
到当地人才市场，或者户、档落到江苏省高校毕业生招生就业指导服务中心。
3 ?9 S1 ^0 I' I! x) H) J
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0 {4 |8 }( H  a4 |8 h! L) t  W! P, d四、有关协议签约的问题
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（一）请问签约到底是怎么一回事?
. V/ @4 ]4 C8 R1 G答：答：签约就是你和用人单位双方相互了解后，有意向到用人单位就业，用人单
位也有意向接收你，此时，需要签订一式三份的就业协议书，以此为据办理报到证
。

（二）签约的手续有哪些？
# h( A8 ~( U  p答：1、学生和用人单位谈妥后，双方签字、盖章，然后交一份到学生就业创业指
7 T( k' O" _5 N% O  a! k导中心备案。
; V6 i! M7 ~, v  2、学校根据毕业生与用人单位所签协议，作为就业派遣计划上报省教育厅。

0 j! [# l3 W3 |7 e, a# B/ J( I（三）签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？
  D2 W- U! Z. t- {答：1、签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位，如果签约单位是隶属江
苏省的单位，还需一份审核备案表（在所在院系领取）。
4 }. \- o$ U! r  2、如果在上海就业，需填写蓝表以报批上海户口。
  3、如在北京就业，一般需进京审批表（绿表）或北京市人事局批准。
  4、深圳，则需深圳市人事局出具接收函。

（四）因为公司现在碰到股权变动，故正在设立另一家公司，我的就业协议需和新
公司签定，这样要在大概一个月后才能加盖公司的公章，我将不能赶上申请报到证
$ A' L0 p7 T: ]。这样情况下，我要如何做？
4 n6 _: w% `' G! x- H" b5 @答：赶不上学校正常派遣的话，可以申请缓派，等签约手续完备后，将作为遗留问
5 ]) h, q$ ?* E* U% c0 n. G% N题到省教育厅办理报到证。
) L2 l# E& c: m' }& c
" V4 ]# c# |7 [( I（五）南大学生签约有没有时间限制？
* P, N0 \' I: |: c答：当年的6月5日左右（因为这时间学校要到江苏省教育厅去办理计划审核并开具
# e' u% f6 @" s; I+ n+ B" C报到证）。在这之后签约的将作为就业遗留问题处理。
! @1 N' E6 H4 U6 N+ w$ x
（六）生源地是毕业学校地址还是家庭所在地啊？
答：指上学前的家庭所在地；另：硕、博上学前工作过的为其工作单位的地址。


五、有关推荐表、报到证事宜

1 d/ a/ U/ W+ c* z（一）报到证遗失后，该如何补办？
答：根据江苏省教育厅的规定：
2 O* w, b0 o5 B/ I 1、要在遗失的当地登报申明“遗失启事”。
2、带上刊登过“遗失启事”的报纸以及本人的遗失情况说明回校盖章确认。
3、凭以上材料到省教育厅去补办报到证。

5 o" y/ O; E. t（二）如果按正常渠道办理违约时已经取得原单位的退函，但推荐表因其他原因难
/ E1 {5 W5 |! `: A. g6 Y0 n以在短时间内取回，可以到就业中心补办吗？
答：可以，但须带上原单位的退函。
' e  f; ~5 J/ v) H, x
! \/ v% Y5 u2 T: H4 x# d, e5 u（三）派遣证对于学生为什么相当重要呢？
答：应该说，就业报到证是相当重要的。因为很多相关的东西都是要凭报到证才能
办，如入户口、转正、提职、岗位变动等。

8 z* D# I  Y0 ^1 z7 U
! X: C6 q1 `8 i9 e六、其他
) @5 R) O8 C# S0 v+ n7 k4 ?
8 W5 e/ h( m$ e; C  M（一）关于提前毕业问题（指研究生）
6 K3 V% F7 z& ^5 I答：学生必须在2月20日之前办理完提前毕业申请（到研究生院学籍办公室办理）
，并到学生就业创业指导中心登记，同时，若想在四月初派遣，必须在2月20日左
右完成签约活动将协议书交就业中心，并完成论文答辩，以便向教育部上报春季就
3 W# P( U& `! z2 v8 v业方案。

' L7 P" @5 |! @/ Q2 A3 K/ ^（二）硕士毕业的研究生现在还能否参军？
答：没什么限制，只要有单位接收。
, v* C# B7 o0 }
8 h& B0 o. J: P( P# @（三）请问我们学校的代码是多少？
1 F; x: @0 ?/ v5 X4 S答：学校代码：“10284”。

（四）跨专业择业的多吗？
答：专业性很强的岗位，对专业有一定的要求。从近几年的情况来看，招聘单位已
7 d( N/ K! N3 a( W6 z( C) @! T经淡化专业，更注重人品、素质。

（五）保留学籍1—2年，然后再回来读书？请问南大能不能申请保留学籍？
答：建议到教务处问问看，学生手册中也有详细的规定


七、关于涉及《劳动法》方面的若干问题
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1 Z* t% W3 W9 M0 E4 G7 t) [; Z# i （一） 试用期：
" }! X2 q% V& Z
7 Y+ l, q# |3 ^) \1、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次；
; N+ [4 o  K& n# H$ S, w5 `# G
6 A2 d( c+ ]2 z8 }2 ~$ i- P2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解，选择而约定的不超过六个月的考察期；
; m1 I0 R8 o- T( Z9 W
9 `5 p/ j' L, Y1 ~
) F& }5 W0 O1 E+ y. ^5 _6 q8 Z3、  实行劳动合同制度后，用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关
规定实行见习期制度，但用工是否实行试用期，由双方协商确定并在劳动合同中加
7 a( E  G4 D8 r4 ?( d# o( V以明确，试用期包含在合同期内。
( b2 b2 h! @+ W" a+ a0 n- n& C
7 T( L: z. I# e+ E8 z/ z4、 近日，江苏省劳动合同条例正式出台，条例中提出：“用人单位按照国家规定
3 F: \0 Z0 ^+ u在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的，不得再约定试用期”
! X2 [0 R) S+ z9 }5 U9 M
  （二）见习期和试用期有什么区别？
8 z& i5 Q- z. N4 b: V
1、  见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于
4 z1 ?2 M& ^6 Z$ Z+ Q用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等，根据相
+ D% D3 X& `6 @4 C+ u关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学
4 Y5 m  |+ e) S, `. D前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满
如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工
) s7 w! j8 I6 X6 a作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低
/ {, f1 ^+ H+ h( o6 J' O工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工
管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作
! \% t) Z; S6 \的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试
用期。
2 E! L4 c( w1 g
0 }9 a' m  l4 [% s7 S) B& I1 [$ i4 N   关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的
  c7 a! p' x( _9 C  I+ g不超过六个月的考察期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动
者，在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内
, k8 |$ G. k2 k* l* m被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工
% K' }1 p0 Y" T. _' X2 e/ Z作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度
后，根据劳动部的相关规定，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术登记标准规
) Z. d$ g, w$ Z, q" t! N- W0 G( v定的期限执行，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期最长不得超过半年，见习
& n5 i3 y2 J1 E' P7 z期和试用期也可以同时约定。

（三）一般来说，三方协议中的服务期限是多少？

按一般程序是否在协议上先签一年，毕业后再视工作情况签正式合同？

那么签协议时关于四金处就是空白吗？
$ l( A  {  p9 a2 e  [$ p' D/ h/ S% A1 Z/ W
4 Y/ T0 u5 l: l9 p 关于档案关系怎么安排啊？
; u1 R1 E# R9 v, |+ N  s- P- `
此外，审核备案表的红白两联怎么用啊？

答：1 答：1、三方协议属于招聘录用期间的民事协议，不适用劳动法，主要功能是
9 O4 z- R8 d5 X用来办理毕业报到证。所以协议书上的四金，服务期等条款很多单位都不填。
+ S4 j2 F- n, b: X, ~$ Q. D
     2、所以一旦正式到就业单位报到，就应当另行签订劳动合同来维护自己
/ [4 ]9 Y% S9 l6 ]7 F& s1 O的权益。
! a6 y  D! r0 H( X) f3 @, X! p
2、  3、档案由院系根据三方协议上填的档案接收地点通过市机要局投递，不需要
( N  D* M- T# S; A! i毕业生本人办理。

3、 4、审核备案表是毕业生与江苏省直属或省代管单位签约用的（其他市属、外
省市的签约单位均不需要）。
9 Y4 N' X$ H& {6 E
: ?5 y% m' d8 d6 Q1 ~& {: A  z  八、关于四金的计算、标准问题

- @5 M+ ?/ r  I0 B$ | （一）请问四金是怎么计算的？

答：

" ]* X) a* Z, _% D个人所得税：工资减去1600后
+ Z) n! m3 P: J; S) x7 s, n3 _
1－500元:   扣税比率为5%； 速扣基数0
2 T  ?# e, Q5 `2 X/ R: S1 |8 W500－2000元:  扣税比率为10%；速扣基数25
2000－5000元: 扣率比率为15%；速扣基数125
5000-20000:  扣税比率为20%；速扣基数375
0 C/ H7 O, V2 ^0 Y20000-40000:  扣税比率为25%；速扣基数1375
4万-6万:    扣税比率为30%；速扣基数3375
" ~  i- s3 x' n  n6 \" o: ?6万-8万:    扣税比率为35%；速扣基数6375
" F) g, |7 P, b. J$ x8万-10万:   扣税比率为40%；速扣基数10375
: `! C3 l0 p% C' L+ l! i
4 }3 i& S& X# R7 P! c4 @- j+ G) j
8 C- C, p4 @/ S9 X2 \" {“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险
1 D! l6 [( l4 _* G! q4 A3 K- s
     个人交纳比例 单位交纳比例

养老金    8%      22%
8 q# H: t+ J6 f  _, A$ j* c
1 X" e7 P4 v8 ]4 Q* ?- L1 j9 w失业保险金  1%      2%

医疗保险金  2%      12%

住房公积金 7-20%     7%
7 E, a9 P" [; d. n' M" Y# @# {% R
个人四金在工资中的构成:
; [3 T5 ?8 n& }; \* ~; u" w" a
. w8 v1 t, y& R4 _2 e养老保险金＝基数×8% + 基数×22%

- {' A! v, ]' T1 K, G3 d7 G2 f6 [; ?医疗保险金＝基数×2% + 基数×12%

( M: X2 W4 u7 J8 {& l1 W0 d失业保险金＝基数×1% + 基数×2%
+ p8 t- o+ t& }( s8 F4 Y1 u3 h) H0 y
9 s4 T; S8 Z% ~& F1 ~# n住房公积金＝基数×7-20% + 基数×7%
/ ]/ \- }+ ~$ U/ a
5 F  q# u8 S" h; a6 n除去四金后的工资＝工资－所有的个人交纳相加的和

% d' G  W8 H, y" a0 X. X" c （二）是不是扣除四金后的工资才用来计算税收？
4 M' [% [% ~. l1 ], |
答：是的。