大学生面试20个经典问题及回答思路

面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名
) |% [; D* o( Y职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：
; U& b; ~8 O( R3 \7 x- S4 q, ~4 J
' U4 V0 D8 S$ }; P7 o% z  t问题一：“请你自我介绍一下”
/ R, I. C$ `3 W: A; M+ l7 O2 ^1 O6 {我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
6 |. J+ u% ]2 [0 p! c在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种
比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
不知道您对哪些方面还需要进一步了解.
思路：
, V- D; q: m1 y) c; w+ I; _1、这是面试的必考题目。
! n  |7 l  n9 B; d; B2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
' L# r% }- S1 r* ~- O; ^9 C4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。　
: }+ S: w& M+ g4 \
问题二：“谈谈你的家庭情况”
3 s4 m/ `6 }/ a! F7 g
' t% v0 L' E% z/ \0 \思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主
) Y6 k* m& g6 q) u8 g" k要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
8 y& }$ V* |& o- r& A7、 宜强调自己对家庭的责任感。
" h3 R, g. I7 y% i+ E& z1 B# x
& _( [; S7 S/ z6 s4 |* U3 U问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
3 q9 T+ g8 r9 `% R思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
) m0 I' |1 E; h1 K+ `6 o/ H. M官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
3 g3 U2 |& o  y* Q$ r0 m
; l: ~; V* D" _问题四：“你有什么业余爱好？”
# t+ N$ R2 R+ K* q
# ]( V. i8 p! o+ R2 p- j6 `8 N思路：
& f2 @0 N0 }) A( ^0 z1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的
% e, Z# Z4 q/ ?主要原因。
% u& d: r6 k1 B) S/ j6 R) V6 g+ r" m2、 最好不要说自己没有业余爱好。
9 f$ S' c5 e; i9 p3 G+ Q# e& K3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
% G0 s2 l/ h8 ^' b" w6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是
1 [, K- I6 K: L深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

+ T3 c/ j% I. ~5 N+ k问题五：“你最崇拜谁？”
0 b& y$ s0 o3 D2 S
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的
主要原因。
0 I1 Q9 d& u5 g+ }6 n4 F% f. \0 \5 a2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
  G, O+ `0 l/ z- ~! [& O  h; n4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
5 |0 G6 O! Q, e/ E1 c" q　　

问题六：“你的座右铭是什么？”
. g1 A, q* a( `( ~! M" E0 t! N2 h
思路：
/ ?1 M! N( H6 G+ r! S2 x& _1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
$ h( w- R/ R. _8 g0 _3、不宜说那些太抽象的座右铭。
; X7 J# m) ~1 q0 q' }. O$ x" m  [# B4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
1 @$ n6 p/ S; I9 r/ O6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
6 n! U8 k1 G6 t+ P# i4 F$ g　　
2 |, x: m) p8 o' d# |- e- y, P
问题七：“谈谈你的缺点”
1 b" u% K0 Q; o; _
　思路：
) o6 T" \! q5 M2 D- ~( v/ n1、 不宜说自己没缺点。
" n0 ?/ T: x" t/ X7 x) S! F/ M# c+ x2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
7 h5 ]8 F( F" [- t4 ?  F4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
+ M' u( }" P# n9 o9 B. k2 e5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从
$ f$ Z- i7 T0 |3 r0 N7 B工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美
- F9 T  B/ p/ w5 z7 U! ?# `”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：
1 T7 ~- D( B$ \5 D, y& L* j* p1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
/ d% @, k6 @5 H; A+ r5、 宜说明失败之前自己曾信
( h; f: f0 {$ `2 ~5 y3 w心白倍、尽心尽力。
3 Y# G& O4 ?: W3 O" j6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
/ ]' V& |! k$ k3 t- ~: e8 L2 q
+ Z" n/ A$ ~3 z, G' `- }9 d5 l问题九：有想过创业吗？

思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问
题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
* p8 b$ d2 r! P( R0 e  p
问题十：你参加过义务活动吗？
* C/ o! v- E* T思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在
意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
  p2 S5 n# V' G7 V8 R  K" u9 B1 v8 G
9 U; B8 {  v/ B2 ^: B* l问题十一：“你为什么选择我们公司？”
. L9 _9 ~1 z6 ^1 e4 F# W
2 X4 W! _1 w& x思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
1 p6 \0 B( M+ W0 u2 d! _7 t, }5 C2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
3 p! V( m, e( g0 P. ]3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这
项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出
& e$ ^5 q" M# L& N贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
& I4 e3 k' A6 v* q+ f  u/ x6 y$ `
问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：
1 p' ?, c; T2 _1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正
常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
1 l# M$ [  G/ L1 p3 d/ o  v准备，任何困难都是可以克服的。”

$ k9 i! J8 \8 L) |6 T　　问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
! E, j+ B, p! r# |) Q  H) i
思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体
4 Z- B  P' p( W办法，
1 k# w5 j: ]* p: g, v4 {) x2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进
行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”

$ E0 l( p6 N( n　　问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

2 G) G2 n' O6 N2 r% R6 @, \$ A5 ]. U思路：
1 d. V0 E6 y8 Z8 x1 [; {$ Y& W9 K' o1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级
的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
6 i% s9 @$ G6 i* L0 Y3 \5 L可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问
题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”
, C5 ]6 }3 Y) m, o5 H, b
* C+ e' W4 d6 o/ B; G# ^: {% ~　　问题十五：“我们为什么要录用你？”
( [4 \: @6 j7 S. D( V& s
+ P( u/ y" b  c8 Q3 Z( ]. D0 b( A思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
! x# V' f' q& o3 @% G( j* X; l2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信
4 l+ {8 S: w: ?; C% u心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能
力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个
- f* t2 S5 X- [/ b4 a/ K" F  D大学生面试20个经典问题及回答思路！

* N& X. B3 @, N2 k( N面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名
1 w9 ~! h) ?3 L) Y2 p0 M. `- _% U职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路：
9 h; Z! b& ~2 E* J9 I
问题一：“请你自我介绍一下”
; Y' w4 S2 G* l. O# C- q4 u2 D我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学.
. K/ @0 L& f0 ^, t& x$ x/ Y5 \
在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种
比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些.
我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座.
& o1 g. \, E- W' B  |不知道您对哪些方面还需要进一步了解.

思路：
# k/ n3 D. |; D) G3 F1、这是面试的必考题目。
3 r: B3 N; _: U- C$ V+ k2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
' v6 \1 R) g8 {5 X) q* l% O5、条理要清晰，层次要分明。
0 P# B9 h$ A. x- j- L" H3 J# b6、事先最好以文字的形式写好背熟。　

问题二：“谈谈你的家庭情况”
1 _2 r) X( ]4 r. D# Z/ F, J
思路：
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主
要原因。
6 F/ G1 b( ?, u) F- s+ P, I2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
" x8 K6 g' C, ?0 F' R7、 宜强调自己对家庭的责任感。

' B5 |$ F$ v6 c6 ]9 A% ^: \0 k问题三：最能概括你自己的三个词是什么？
思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考
官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

问题四：“你有什么业余爱好？”

2 R; q: S6 u5 i: J- R( n, e0 T# S思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的
4 \: m! _& Q3 x4 s主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
  I" {& M2 Z; F2 @4 L4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻
8 J- x+ B, a1 o! h。
% |& a5 w1 a2 B5 b( L5 D5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是
' j; R2 E# X$ _+ |5 q$ N深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
; F# X6 V9 s. E* r9 m# \
问题五：“你最崇拜谁？”
! y1 A) F) D+ N
思路：
; n2 c; H, L, d, n+ }) ]1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的
2 `/ c( e* {# b: q6 q* Y/ K1 I主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
! f* I+ I5 x- y( u$ \4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
2 ]1 I' K7 U+ y) p* D　　
. n1 t0 ]1 ^3 ]+ w% E
问题六：“你的座右铭是什么？”

) N: r6 J  F; Y* b思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要
原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
' t9 Q2 O. N3 p- P8 m& c* i$ U1 G3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
9 ~) J& K( B% ~3 k2 c* t6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
- A6 [# ?- O  H( z! \& f　　
( z4 l5 A* h; o6 V
8 T# B, L" W3 K, [" n问题七：“谈谈你的缺点”

. A+ ]/ c/ i1 }% h　思路：
. B+ @' B- k; j. f, B$ _" h1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
' ~( b3 f0 y1 N& y3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
/ c& g' {$ ]2 C6 `- o; B/ A2 W5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从
工作的角度看却是优点的缺点.。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美
”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
　问题八：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：
2 I1 @" p( y+ G- Y) j) Z1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
+ C3 C/ w8 x+ ^5 i) X) R4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信
9 C1 @  l* u) q% u+ {) e1 |心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

5 |. ]. I* P0 p7 k/ w7 p8 t1 h9 ^问题九：有想过创业吗？
+ _( F$ H& u" P
% h" ?% N, a8 J- e/ o" s- s! C( A" l3 V思路： 这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问
题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
) Q- ^0 F! P  y6 n- J
问题十：你参加过义务活动吗？
思路： 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在
意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
$ K. E5 `/ ?/ Z" {9 \! o- T8 f8 A  q
问题十一：“你为什么选择我们公司？”

思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2 F6 {3 i7 N% }' p. t! ^6 a# `9 i) z# q2、 建议从行业、企业 和岗位这三个角度来回答。
  b+ W, O' q, x1 |3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这
9 P1 c8 X- y& f7 W# E0 ^项工作很适合我，相信自己一定能做好。”　“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出
5 c! {" ~/ E: C+ l贡献，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。

6 i" g2 ^" s4 y% s7 s6 V问题十二：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：
3 L# E3 L% U1 b" S' i/ x8 ]7 D1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
" S3 W$ V/ ?: w: K! p2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正
常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的
5 V% s- C6 \' b: \8 [准备，任何困难都是可以克服的。”
- `2 B8 h3 V& o) ~8 B1 d
+ K0 Z8 c( W0 m, j. s8 ?% e; R　　问题十三：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
1 ?' S; v' d; r+ H
% [" n: [/ I; z( M' o, s思路：
1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体
( h, w& @$ G$ q& v办法，
2、 可以尝试采用迂回 战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进
! D, S: [- J# c1 m行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
$ c+ i7 {9 n+ D$ I* ]# u9 S”
$ R* _; N1 u' x7 P8 G5 u' ]6 p- C
　　问题十四：“与上级意见不一只样，你将怎么办？”

! c( C0 C- Q/ K0 n3 u" o4 }思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级
的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问
题，我希望能向更高层领导反映。”
“应届毕业生缺乏经验，如何能胜任工作？”

　　问题十五：“我们为什么要录用你？”
" Z  ?% L2 u( ]8 y! B# v
1 f, E( H& G4 W思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
( _$ X8 |3 e, l: F- x7 y. K2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信
6 ~$ ^2 R3 n) @$ h0 |; V; }心。
$ n. m. J: \& J. Z3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能
力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个
( ~9 ~# R5 J5 p5 Q+ J) m机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
4 J0 x2 f, r2 A8 I! p
　　问题十六：“你能为我们做什么？”
0 t9 Y: C8 k1 G8 B* [$ v: V
9 U$ `7 o- T( r8 Z9 y: U* J! y3 o思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
/ I7 i- P- i0 z2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的
作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
& P5 P6 f# @) M4 Q# h6 ]1 Z0 A
% F$ e3 P3 j" Z+ X! [, i　　问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

( Q6 O1 e- M2 F! Y3 v思路：
+ ?3 J3 {$ Z' Q3 b: l) {6 q' c2 @1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经
" Q8 v8 m4 y/ r; l验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用
- h4 n+ X7 K. u% x) S' Z各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较
* ], x) `/ L3 a强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作
，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定
0 k$ A( h! @* l, _0 L$ a! L/ G0 g能胜任这个职位。”
+ N: l1 s6 E; Z2 Z  n1 }
　　问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”
  X; k5 @' a9 |" |: h  E' D
! h# i# K' H" r5 r: r$ l思路：
1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱
: T' y  M( o6 Y/ ]，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对
- B4 o. ]' v! H6 }2 @环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
7 Z8 s) P( _+ u! M+ J" c; n( i
问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。

思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五
件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
: N: u1 y4 |7 E6 b) [* p
: F! |, r! s- t7 a; \9 N# ^问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？

思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”
7 f7 s/ I* m$ U, R' x5 _( B1 a。指出这是你第一次面试
7 @& D  i4 c1 n9 O5 b5 K. l; S; T机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
% x2 O3 |7 M0 N8 c) M: Z7 m8 h7 D
' d1 V4 f5 {5 B  x1 |) ~　　问题十六：“你能为我们做什么？”
: p8 p7 n, W0 ^% _
6 X1 V# y. S0 {' ?( f思路：
* S3 b$ R8 d9 {$ V1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最 好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的
4 \. b. F. u1 q) d作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
+ ~* O: e8 k6 J) L/ u
& R2 N/ m$ A" W# q3 y% a+ ^　　问题十七：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
1 W# @* S* e( P2 M1 i
" ?" P! \$ Y. q; @思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经
1 @; r, ^  m- V. M) N1 @验”，关键看应聘者怎样回答。
4 l+ g& F+ [" c( X' C2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用
. v# G) h0 v0 Q2 N; @2 _, p各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较
$ ?0 z; o. F, N7 _; m' D% l, O强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作
3 u; V1 {! _. F; G# W，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定
1 ?  U2 E/ i) W能胜任这个职位。”

　　问题十八：“你希望与什么样的上级共事？”
% }, c. U( \9 C: t
思路：
8 w. V) h8 H5 @' S0 u. g: [1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱
，又上一次机会。
  Z$ m; u6 ^. |* q* K) n2 }8 C2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对
2 L5 O! z* m* M+ N环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

- h* S2 K0 g$ P' @问题十九：告诉我三件关于这公司的事情。
* n  e9 I+ @# C7 Z; q. t
% o& n8 f: J+ F2 Z" T# q' l( P思路： 你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五
件。说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。

- ~' [: |8 h6 w1 d' T+ [问题二十：你为什么还没找到合适的职位呢？
" o# i' h0 [" [% J3 j9 P% s
' {( q, p( {) v5 j2 a: M思路： 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”
。指出这是你第一次面试

太棒了！
0 i1 H4 |, [/ A! m# G9 K感谢楼主！ [s:2]

感谢感谢！

谢谢楼主

确实挺有价值的！