作为人力资源部经理角色评求职简历

job · 发表于 2007-10-15 12:58:39

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cited from tiyoqi@dxy

我是某制药企业研发主管，近期正在招聘制剂研发人员，我邮箱里收到近300份简历，但是我们只招到3名适合人员（算得上百里挑一了），why？我承认我们人员筛选是比较严格，但个人简历也至关重要：
1.有些人的简历中求职意向：药片生产管理，药品销售，医药代表、药品研发......，这是不好的，任何一名人力资源部经理招人，都是针对某一职位，他们喜欢那些求职意向专一的人，表示了求职者的发展方向和决心。

2.还有，我们在很多大的人才网站注册时是免费的，但我们企业想在这些网站找到优秀人才是收费的，每个公司一般只注册一家人才网站，在注册网站是可以看到人才联系方法的，但在没有注册的网站浏览到合适的人才却无法看到他（她）的联系方式！！！你怎么让哪些在网站上搜索人才的人事经理无论有没有注册企业会员都联系到你呢，这里告诉大家制胜的一招：不要只在人才网站要求填写联系方式的表格填写你的联系方式，你可以在自我评价、工作经历等综合信息处都要附加上您的邮箱、电话等信息，这样人才网站就无法屏蔽你的联系信息，那些求才若渴的人事经理就很容易联系到你了。

3.简历信息要齐全，其实有很多个人信息是招聘者很关注的，如年龄、性别、身高、体重、业余爱好、英语级别、计算机水平等，有些战友认为自己不高、偏胖、年龄保密、英语没有过四六级等原因，某些劣势故意不写，这样是不太好的。

4.直接把word文档简历、各证书扫描件发到企业联系人信箱里去，更显得你对这家公司的重视，显得你对改该企业是情有独钟的。

5.根据该企业的招聘条件适当调整自己简历，表明自己很适合所招岗位，这样更增加了就业成功机会。很多战友自己的简历如同名片，固定成型，无论应聘那家公司，无论应聘什么岗位都是写好成型的简历，不知道应变。

我说的不一定全都有道理，希望有些心得对医药战友们有所帮助。

微微一笑 · 发表于 2012-10-10 18:29:37

受教了，谢啦

fangshihua · 发表于 2012-10-10 22:50:31

学习了

juater · 发表于 2012-10-10 23:11:33

谢谢分享

默默 · 发表于 2012-10-22 16:49:59

谢谢楼主

tangfever · 发表于 2012-10-22 17:45:34

留着以后用~~~~~~~

小女子加油 · 发表于 2012-11-1 12:45:55

学习了

xiaoxiaoniao201 · 发表于 2012-11-8 14:14:46

说的有点不全还是蛮好的，谢谢啦~~

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