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今天的句子从一个单词讲起:Holacracy, 这个单词还没有对应的中文翻译;这是一种最新的管理体系;是由Brian Robertson(一名软件工程师)提出来的。他所对应的管理体系是:Hierarchy;(等级制度)7 o- I; H/ I8 _: k. `7 a
这种体系的代表企业是:zappo(一家很有名的鞋类销售电商)! Q1 ~2 C, b0 c) a8 h
还有一家企业就是:Valve ,他是著名的游戏《半条命》的开发商,员工超过 300 人。其人均盈利能力甚至比 Google、微软等许多成功技术公司都要高。但是这家公司却连一个正式的管理结构都没有。去年,这家公司的员工手册被披露出来,让人得以一窥这家公司独特的运营方式。8 A3 H' ], _8 X$ @" e
3 Z2 Q$ W) Q8 n- ? W! U9 v; n5 s
在 Valve 这里,没人告诉员工该干什么(或者不该干什么),这里也没有审核、没有职称,或者职位晋升。谁提出项目谁就是此项目的领导。薪酬和奖金的发放靠的是同行评审。如果团队成员哪一天在这个团队呆腻了想做点不同的事情,只需搬东西走人即可。这家公司自豪地宣称,自 1996 年以来他们就没有老板了。
# |; g; k. N! o$ N- F当然这样的管理也有漏洞。这期的经济学人就提出了一个:) |* B7 l1 M0 ]- I8 o* s2 f3 d
In the young and fast-growing companies that have adopted holacracy and other democratic forms of management, Mr Pfeffer notes a paradox:" These ideas tend to be introduced by benign-dictator CEOs who are the only thing stopping the firm reverting to a traditional hierarchy. ”: }8 z6 C/ w r) a
用句简单的话讲:" z6 ^* V: N5 ]- |1 }
There are no bosses here, because I say so.
5 v+ f' i3 u; i* ?1 P9 R& v( h( y' \; Y
5 p3 ]1 u) {' c* z7 `# @: m, L9 f
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