医院中层干部，你准备好了吗？

你还在医院工作吗？是否感觉自己到医院的时间还不长呢？是否已经对院感、公共卫生等你本职科室的工作都了如指掌了呢？是否觉得你的顶头上司还年富力强，自己没有上升空间呢？我告诉你，只要还在医院工作，那么为医院中层干部的选拔做好准备吧。
1 K8 Q5 x9 r! K$ K一、为什么要准备
1 m0 ~' Y& e, L- {; W在医院，大家抱怨最多的就是待遇，感觉跟临床医生收入差距很大。但是如果你作为职能科室的中层干部，你与临床医生的收入差距就小了。医院的分配职能科室的领导比科员多。
在医院，临床为主，临床出生的职能科室干部很多不安于职能科室的工作，都是想着有招一日回临床的，你作为公卫的一份子，你干不了临床，到了医院，再不往中层干部努力，那你就只有闭上嘴巴拿你科员的待遇了。
% R/ N" y9 A; i; B  j9 z二、怎么准备：
+ R3 i' g- C; c: W1、工作年限：本科工作5年，研究生工作2年。也就是说，想要脱颖而出，不是你想象的那很遥远的事。或许你所在的医院人才济济，切记这个是最低年限。
2、工作：在医院，职能科室的领导是经常有更换的，特别是某些重点部门，是一定要求任职几年后要更换科主任的。因此，不要抱怨感觉自己所在的科室领导还年富力强，领导是可能更换的，而你也是可以更换科室的。你可能有看到一个领导从一个科室调到了另一个科室，提拔了一个人，但是不多久他们的职位又更换了。这个给你的启示是，你现在不管在哪个岗位，你一定要好好干，一定要对你岗位，你科室的工作尽心尽力地学习。一定要在最短时间对科室的工作了解熟悉。这样，你才有选择权。对于借调，临时抽调这些专门欺负我们新来的人的活动，反正没得选，干就好好干吧。在医院这个人多事杂的环境里，不抱怨待遇，不抱怨工作，安分守纪，否则会给别人一种清高的感觉。
3、学习：初入社会，一定要好学。本职工作多向科里的老前辈学习，因为医院的特殊环境，一切以医疗为中心，需要扩充我们薄弱的临床医学知识。在医院，低学历的护士有丰富的临床经验，是你的老师；忙碌的临床医生为生命的执着值得你学习。初入职场，每个人都是你的老师。职能科室是为临床服务，不懂他们，不全懂他们，你的工作无法开展。
/ n6 W$ t4 u$ x( v) D; I4、人脉：
1）科主任：一个对科室有感情，想干好科室工作的领导会选择骨干作为自己的后备力量，并且会愿意推选你。
9 S1 `; z6 b" _$ M# H: o2）医院中层干部：跟临床主任、护士长、职能科室的主任保持良好的工作关系，帮助他们解决了他们的工作问题，在民主测试时，他们会为你投上赞成票。
3）分管院长：院长交办的事情是一定要保质保量完成的，如果可以的话做出你的特色来，医院缺乏卫生统计人才，我们公卫人这点是基础课，怎么都比临床强。用数据来说话，为院长的决策做好参考
4）科室老师：放在最后不是说最不重要，这些作为你师长的人会对你的提拔做科内测评，因此工作中大度些，完成本职工作后，有能力的话帮他们做一些力所能及的事情吧。
三、静候机会
医院有岗位竞聘，时机成熟了，就报名试一试。表达一种理想，有可能第一年没有上，但是让大家认识了你。没有关系，可以第二年再继续。不要为一次的失败而气馁，医院大，变化快，没有人还记得去年你怎么怎么没上，优秀的你该你上没上时，别人还会为你抱不平。相信自己，相信医院，相信科主任，一个好的科主任都很乐意培养自己的接班人，并愿意祝你一臂之力。
& }* f; X3 ?+ {7 M各位在医院工作的同志们，卸下所有的不快乐，好好工作吧。我毕业工作两年，踏上了便车，顺利成为了医院中层干部。我写出来，希望你们也成功。

我怎么感觉医院职能科室的领导大部分是临床的大夫转过去或兼职的呢

我怎么看职能科室的领导大部分都是临床大夫转过去或者兼职的呢，可能那时候还不是很完善

前辈之经验谈，吸取之

多谢经验之谈啊。

搞好关系，这个问题就很复杂了，具体不详谈了，首先做好自己吧，先用能力武装自己

楼主的理想很丰满........................

看了很受鼓舞，谢谢楼主

说的很有道理呀

很实在，有道理，赞一个