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上海浦东出台"卫生八条"吸引人才
. S) O  E- {( \, i1 j7 H% |( }3 s作者：佚名 来源：文汇报 日期：2014-04-02
此文章来源于www.cmt.com.cn
　　偏远农村留不住医疗卫生人才的局面将得到改观。文汇报记者从浦东新区卫生计生工作会议上获悉，今年该区将实施农村卫生人才专项奖励，到偏远农村工作的社区医生，其年收入可达14.5万左右，与目前浦东新区内二级医院的平均收入水平持平。

　　近年来，由于新区人口的大量导入、南北发展不平衡以及城乡二元结构等影响，浦东农村地区卫生人才的数量、结构和流向存在着较严重的问题，主要表现在数量缺口大、人才质量明显低于城区，以及骨干人才招不进、留不住等。对此，该区相关部门在充分调研的基础上，制定了《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》（简称“卫生八条”），以进一步吸引更多的优秀人才到新区农村、到基层去。
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, B) m" g% l2 l9 K8 V+ N& i　　浦东新区卫生计生委主任孙晓明介绍说，“卫生八条”的“主打牌”是计划实施农村卫生人才专项奖励。奖励对象是社区卫生服务中心的全科医师、公共卫生医师和其他临床医师等卫生人员。而与原有的政策相比，奖励对象范围进一步扩大，由过去只针对新进大学生，覆盖至新老人才均适用。同时，奖励力度也同步加大，过去是1500元和2000元两档，而现在是分类分档并加大力度。举个例子，参加规范化培训毕业的住院医师，到农村社区卫生服务中心工作，2013年测算收入为7.5万元左右。如果按照专项奖励方案，到城郊结合部工作的，年收入可提高到9.5万元左右；到一般农村工作，年收入可提高到12万元左右；到偏远农村工作的，年收入可达14.5万元左右。这个收入水平，已经和现在新区二级医院的平均收入水平持平了。
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" u9 @6 K, j8 U& M　　除了这张“主打牌”之外，“卫生八条”还加大高级人才引进力度、鼓励大学生到农村地区工作、推进城区人才向农村地区流动、鼓励延长退休和退休返聘、完善岗位聘任、加大人才培养力度，以及解决农村卫生人才住房困难等提出了针对性的倾斜措施，期望新区农村地区卫生优秀人才能“引得进、留得住、用得好”，真正做到待遇留人、感情留人和事业留人。
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　　对于新区目前紧缺的“120”院前急救医务人员，“卫生八条”中也提出将参照城郊结合部的在岗全科医师，每月给予考核奖励。

上海浦东出台"卫生八条"吸引人才
作者：佚名 来源：文汇报 日期：2014-04-02
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& ^& `. n6 k) B9 A" i　　近年来，由于新区人口的大量导入、南北发展不平衡以及城乡二元结构等影响，浦东农村地区卫生人才的数量、结构和流向存在着较严重的问题，主要表现在数量缺口大、人才质量明显低于城区，以及骨干人才招不进、留不住等。对此，该区相关部门在充分调研的基础上，制定了《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》（简称“卫生八条”），以进一步吸引更多的优秀人才到新区农村、到基层去。

8 {4 q3 Z, N" G* |4 ^　　浦东新区卫生计生委主任孙晓明介绍说，“卫生八条”的“主打牌”是计划实施农村卫生人才专项奖励。奖励对象是社区卫生服务中心的全科医师、公共卫生医师和其他临床医师等卫生人员。而与原有的政策相比，奖励对象范围进一步扩大，由过去只针对新进大学生，覆盖至新老人才均适用。同时，奖励力度也同步加大，过去是1500元和2000元两档，而现在是分类分档并加大力度。举个例子，参加规范化培训毕业的住院医师，到农村社区卫生服务中心工作，2013年测算收入为7.5万元左右。如果按照专项奖励方案，到城郊结合部工作的，年收入可提高到9.5万元左右；到一般农村工作，年收入可提高到12万元左右；到偏远农村工作的，年收入可达14.5万元左右。这个收入水平，已经和现在新区二级医院的平均收入水平持平了。

　　除了这张“主打牌”之外，“卫生八条”还加大高级人才引进力度、鼓励大学生到农村地区工作、推进城区人才向农村地区流动、鼓励延长退休和退休返聘、完善岗位聘任、加大人才培养力度，以及解决农村卫生人才住房困难等提出了针对性的倾斜措施，期望新区农村地区卫生优秀人才能“引得进、留得住、用得好”，真正做到待遇留人、感情留人和事业留人。
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; t, @# J0 ~1 m9 i0 Q, k' ?　　对于新区目前紧缺的“120”院前急救医务人员，“卫生八条”中也提出将参照城郊结合部的在岗全科医师，每月给予考核奖励。

上海浦东出台"卫生八条"吸引人才
作者：佚名 来源：文汇报 日期：2014-04-02
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　　偏远农村留不住医疗卫生人才的局面将得到改观。文汇报记者从浦东新区卫生计生工作会议上获悉，今年该区将实施农村卫生人才专项奖励，到偏远农村工作的社区医生，其年收入可达14.5万左右，与目前浦东新区内二级医院的平均收入水平持平。
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　　近年来，由于新区人口的大量导入、南北发展不平衡以及城乡二元结构等影响，浦东农村地区卫生人才的数量、结构和流向存在着较严重的问题，主要表现在数量缺口大、人才质量明显低于城区，以及骨干人才招不进、留不住等。对此，该区相关部门在充分调研的基础上，制定了《关于进一步加强农村卫生人才队伍建设的暂行办法》（简称“卫生八条”），以进一步吸引更多的优秀人才到新区农村、到基层去。
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7 A/ I- u3 D  J7 ^* H6 Y. {　　浦东新区卫生计生委主任孙晓明介绍说，“卫生八条”的“主打牌”是计划实施农村卫生人才专项奖励。奖励对象是社区卫生服务中心的全科医师、公共卫生医师和其他临床医师等卫生人员。而与原有的政策相比，奖励对象范围进一步扩大，由过去只针对新进大学生，覆盖至新老人才均适用。同时，奖励力度也同步加大，过去是1500元和2000元两档，而现在是分类分档并加大力度。举个例子，参加规范化培训毕业的住院医师，到农村社区卫生服务中心工作，2013年测算收入为7.5万元左右。如果按照专项奖励方案，到城郊结合部工作的，年收入可提高到9.5万元左右；到一般农村工作，年收入可提高到12万元左右；到偏远农村工作的，年收入可达14.5万元左右。这个收入水平，已经和现在新区二级医院的平均收入水平持平了。

8 Q$ d( T7 s/ j  R8 j  g$ T　　除了这张“主打牌”之外，“卫生八条”还加大高级人才引进力度、鼓励大学生到农村地区工作、推进城区人才向农村地区流动、鼓励延长退休和退休返聘、完善岗位聘任、加大人才培养力度，以及解决农村卫生人才住房困难等提出了针对性的倾斜措施，期望新区农村地区卫生优秀人才能“引得进、留得住、用得好”，真正做到待遇留人、感情留人和事业留人。

　　对于新区目前紧缺的“120”院前急救医务人员，“卫生八条”中也提出将参照城郊结合部的在岗全科医师，每月给予考核奖励。

嗯，好好干，社区的舞台很大。公共卫生的根基在基层，小地方做好了就是利民。会有成就感的。多来交流工作。

不犹豫是最好的选择了！祝福你呢！你是上海的么？冒昧的问哈，你本科是在哪儿读的啊！

上海太牛了，有钱，真有钱啊，博士都未必能9.5w每年，放弃读研正确的

你的选择是正确的

张小凡 发表于 2014-4-11 14:29
上海浦东出台"卫生八条"吸引人才
作者：佚名 来源：文汇报 日期：2014-04-02
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0 |  o0 p8 ]. H& D4 V为什么发这么多

加油，社区干的好也很好