删除问题

阅读模式 · 发表于 2022-11-8 15:31:41

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本帖最后由匿名于 2023-3-29 11:32 编辑

删除问题，删除问题，删除问题

c哈喽 · 发表于 2022-11-22 15:09:01

本帖最后由 c哈喽于 2022-11-22 15:10 编辑

一、特别规定优先适用原则。”安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业“是特别规定，优先适用。
二、择一重罚原则。《行政处罚法》第二十九条：同一个违法行为违反多个法律规范应当给予罚款处罚的，按照罚款数额高的规定处罚。适用高金额的处罚规定。
三、问过监督中心，按”安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业“处罚。

焱之羽翼 · 发表于 2022-12-7 20:05:05

c哈喽发表于 2022-11-22 15:09
7 s7 F# Q( J s1 p一、特别规定优先适用原则。”安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业“是特别 ...

二楼都对
同时可以参照原卫生部关于用人单位未组织从事接触职业病危害作业的劳动者上岗前职业健康检查的违法行为进行处罚适用法律条款的批复（卫政法发〔2006〕113号）

垂钓灵感 · 发表于 2022-12-9 16:45:02

理论上这是两个行为。想象竞合的话，就是二楼说的。如果同时有未做上岗前、在岗期间/离岗前/离岗后的，有人认为可以罚两条

YaaWuu · 发表于 2022-12-29 16:14:24

c哈喽发表于 2022-11-22 15:09+ ]( X" | Q4 j* }: ~
一、特别规定优先适用原则。”安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业“是特别 ...

谢谢解答，

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