2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才公告

zhangguoping · 发表于 2022-4-28 18:55:19

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襄州区是湖北省域副中心城市、中西部非省会龙头城市——襄阳市最大的主城区，是襄阳市工业新区和人才强区，目前正在奋力建设“襄阳产业和功能提质重心，襄十随神城市群产业升级引领区、湖北省乡村振兴发展样板区、襄阳物流枢纽城市重点承载区、汉江生态经济带绿色发展示范区”。田园诗乡，凤鸣襄州，诚邀广大人才来襄施展才智！

一、引进数量

50名事业单位急需紧缺高层次专业人才，引进条件及人数见附件1《2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才需求信息表》。

二、引进对象

国内第一批本科高校或海外知名高校2022年应届以及往届毕业全日制博士研究生、硕士研究生；国内第一批本科高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。

上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应的学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本，以及各类委培生、定向生)。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。

三、引进条件

1.报名者除应符合对应的专业、学历学位、资格资质等要求外，还须符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权。

（2）政治素质好，遵纪守法，品行端正。

（3）2022年应届毕业硕士、博士年龄分别在28岁以下（1994年1月1日后出生）和32岁以下（1990年1月1日后出生），往届毕业硕士、博士年龄分别在32岁以下（1990年1月1日后出生）和35岁以下（1987年1月1日以后出生）（年龄以《身份证》记载为准）。

（4）2022年应届毕业的硕士、博士应在2022年7月31日前取得《毕业证》、《学位证》；海外高校毕业生应在2022年7月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。往届毕业的硕士、博士应在2021年12月31日前取得《毕业证》和《学位证》。不能在上述时间内取得《毕业证》和《学位证》的，取消引进资格。

（5）身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（6）法律法规规定的其他条件。

2.有下列情形之一的不得报名：

（1）涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

（2）受处分期间或者未满影响期限的；

（3）在校期间受到院系以上处分的；

（4）在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

（5）现役军人；

（6）在襄阳地区机关事业单位已经工作的在编在职人员，在襄阳地区以外机关事业单位已经工作的在职人员单位不同意报考的；

（7）按规定到定向工作单位未满服务期限的；

（8）法律法规规定的其他情形。

四、政策待遇

1.工资待遇。实行一年试用期，试用期内根据专业匹配度和人岗相适度输送到区直部门锻炼，执行试用期工资，签订《聘用合同》，办理聘用手续。试用期满，考核合格的转为区直部门所属事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生分别按照事业单位七级、八级管理岗位同类人员（相当正科、副科）核定工资待遇；在专业技术岗位工作分别按照事业单位七级、十级专业技术岗位同类人员（相当副高、中级）核定工资待遇。

2.生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间（包括试用期内）由区财政给予生活补贴：博士每年3.6万元、硕士每年2.4万元，补贴期5年，按月随工资发放。

3.家属安置和子女入学。试用期满后，对引进对象的配偶，可采取考察调动、推荐就业等途径，帮助妥善安排就业。子女在襄州区接受基础教育，协调安排到意向学校就读。

4.服务期限。设服务期3年（包括试用期），服务期内原则上不得参加其他单位公务员、选调生、事业单位等招录招聘考试。服务期未满离职须经批准，退还生活补贴（参加襄州区公务员、选调生等招录并被录用继续留在襄州区服务的除外）。在襄州区工作表现优秀的高层次人才纳入党政后备干部培养。

五、引进方式和程序

1.发布公告。通过襄阳人事考试网、襄州人事考试网、襄阳日报网、襄阳党建网（汉江创客）、襄州网、襄州政府网、襄州政务网、有关微信公众号以及在汉高校校园网等各级各类媒体发布公告。

2.网上报名。报名时间：2022年4月25日9:00—2022年5月13日12:00（节假日除外）。通过襄州人事考试网（网址https://www.xzrsksw.org.cn，其后所有信息将以该网址为主要公告渠道）进行网上报名。填写《报名登记表》，并上传个人照片（一寸红底彩色免冠照）（具体操作见附件3《网上报名指南》），按要求向指定邮箱（xzgxrc@vip.163.com）发送报名资料（以文件压缩包形式发送，以“岗位类别-姓名-毕业院校-博士或硕士”命名）。报名考生提交信息须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消引进资格。网上报名与资格初审同步进行，请考生务必注意网上报名、提交材料做到同步、完整。提交材料清单如下：

（1）年龄、身份等共性材料及本科阶段的学历、学位材料（所提供材料均请本人签名）：

①《身份证》正反面扫描件；

②网上《报名登记表》扫描件由系统生成，请根据《公告》的附件2《报名登记表（样表）》中的填表说明认真据实填写，“职业资格、主要特长、奖惩情况”等栏目做到应填尽填，附件2《报名登记表（样表）》不必再另行填报；

③本科阶段的《毕业证》和《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》或教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

（2）研究生阶段学历、学位证明材料（所提供材料均请本人签名）：

①国内高校2022年应届毕业生：研究生阶段教育部《学籍在线验证报告》、在读高校院系出具的《研究生在读和在读院校属一本院校的证明》（研究生院校批次，根据录取时院校所属的本科批次确定）；

②国（境）外高校2022年应届毕业生：研究生阶段出国（境）留学签证或者其它证明在读材料；

③国内高校往届毕业生：研究生阶段的硕（博）士《毕业证》和硕（博）士《学位证》、教育部《学历证书电子注册备案表》、就读高校院系出具的《研究生就读院校属一本院校的证明》（研究生的毕业院校批次，根据录取时院校所属的本科批次确定）；

④国（境）外高校往届毕业生：研究生阶段的硕（博）《毕业证》和《学位证》、教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

3.资格初审。对照资格条件，逐人进行年龄、专业、学历学位和院校批次等资格初审，并将资格审查贯穿人才引进全过程。通过一个专业类别资格审查的，不能再报考其他专业。对报名达不到竞争比例的专业，引进数量经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。专业目录原则上参照教育部制定的99大类专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国（境）高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关的，经引进方审核同意后可以报考。

4.面试。面试开考比例引进数与报考数原则确定为1:3，考生名单、时间、地点等在襄州人事考试网提前公告。面试采取结构化方式进行（不单独按专业命题），重点测试政治素质、逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等综合素质。因报名不足或考生放弃面试导致某职位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方研究可以正常开考。对只有1名考生参加面试的专业岗位，考生面试成绩须达到本场考试（同一考官组、同一面试题本）平均分以上，方可列为考察对象。

5.考察。按面试成绩、专业组别从高到低，按照一定比例确定考察对象，提前网上公告。考察时进行资格复审，所需材料和准备工作届时以公告为准。考察前考生提交个人自传（1500字左右），考察组结合个人自传，通过实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法，全面了解其政治思想、遵纪守法、学业成绩（研究生阶段）、表彰奖励、专业资质及专业匹配度、来襄州工作意愿等方面情况。组织考察注重政治考察，根据考察情况比选择优和排序，确定拟体检对象名单。如考察对象中途放弃，按面试成绩、专业组别从高分到低分依次递补考察。

6.体检。组织体检对象到具有资质的医疗机构进行体检(参照公务员体检标准，届时以公告为准)。如有中途放弃或体检不合格的，分专业组别依据考察排序依次递补体检。

7.确定人选。综合各方面情况，按1:1比例确定拟引进人选。对拟引进人选进行公示，接受社会监督，公示时间5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因考生放弃或被取消聘用资格的，根据需要组织递补。

六、防疫须知

参加面试考生应当自觉服从引进高层次人才领导小组的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。人才引进过程中健康码、行程码、核酸检测等相关防疫证明按规定办理。不服从防疫工作安排的，取消面试资格；故意隐瞒新冠肺炎真实病情或病原接触史的，依法追究相关责任。

七、其他事宜

1.本次引才不收报名费、考试费、体检费。不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办培训班，任何假借本次人才引进名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次人才引进无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。

2.全过程接受社会各界监督，在任何环节发现弄虚作假或其他违纪问题，将严肃处理相关责任人。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0710-12380--（转）08，0710-2830165。

3.本《公告》由襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才领导小组办公室负责解释，未尽事宜另行公告。工作时间咨询电话：19300490398，0710-2789790。

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