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楼主: Rostock

[讨论] 疾控的绩效制度到底怎么才能留住人?

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hahhah 发表于 2021-6-30 08:35:59 | 显示全部楼层
wzg 发表于 2021-6-29 15:32/ n5 Q. E4 _$ Y) B( u
听说江西在退绩效
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麻烦把绩效和考核奖分清楚。
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瓯海疾控林勇 发表于 2021-7-1 20:14:18 | 显示全部楼层

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不是疾控需要什么绩效的问题 而是疾定位是什么的问题  改革要该的是疾控的地位
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chongfd 发表于 2021-7-2 09:14:50 | 显示全部楼层

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垂直管理,国家出钱养疾控。
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superhare 发表于 2021-7-6 17:26:36 触屏版 | 显示全部楼层

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疾控现在缺人吗?不缺!缺的是专业人才,也就是能干活的,要想留住人才单靠涨工资可以吗?我觉得也不行,涨工资肯定是要大家一起涨,不干活的还是不干活。干活的一样还是干的越多错的越多。而且像县区级的疾控中心,相对来说算是比较封闭的单位,想调到其他的单位比较难,这样就导致了。不管你怎么努力,工资都是一定的,上升也没有空间。长此以往很多人都会选择躺平。而且一个人才在单位里边工作能力有多强,卫健委是不知道的。要解决这个困境,我觉得垂直管理是一个比较好的方法,首先一个人工作很出色,上级的疾控中心是会知道的,这样就有利于人才的流动。垂直管理以后省市县可以有侧重的分配工作。省级疾控着重于制定本区域的政策,目前市级疾控是存在感比较差的,垂直管理以后,可以把处理应急事件放在市疾控中心,负责整个市的卫生应急事件,这样就避免了县级疾控应急能力不强,遇到突发事件手忙脚乱的情况。县级疾控负责监测和健康宣传。这些工作专业性不是很强,大部分职工都能应付得来。
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sam小强 发表于 2021-7-6 21:01:21 | 显示全部楼层

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公务员的绩效都停发了   疾控的绩效   可能不会有了吧
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zhimin102 发表于 2021-8-12 14:52:45 | 显示全部楼层

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疾控涉及的学科广泛,很多科室缺少可量化的考核标准,特别是工作质量的考核标准,评价就不免掺杂主观性,所以更关心国家的改革方案
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tonge 发表于 2021-8-12 15:24:13 | 显示全部楼层
新旧辉煌 发表于 2021-6-25 22:06
: P9 w8 F1 ]& V7 n& L你确定有五万,不是有毛线。
9 _; ^( S; ]( k: g6 l$ X) z
这个说的应该是年收入,而不是什么奖金绩效之类的
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记忆微笑 发表于 2021-8-12 15:28:55 | 显示全部楼层

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都是事业单位离职,公务员离职的很少,关键还是事业单位和公务员的待遇差距大。实现共同富裕还需要努力
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xhxfzh 发表于 2021-8-13 08:34:03 | 显示全部楼层

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本帖最后由 xhxfzh 于 2021-8-13 10:26 编辑
' k$ k% S4 B: L5 T
' L* n6 ]8 m: f4 @( v; A/ V2 W必然,符合大形式,不只是疾控。能者上,庸者下,不是疾控留人才,而是人才流动机制要活,虽然疾控招人不容易,个人就业也不容易,但是机制上要保证人员去留自由,而不是怕麻烦还是老的人事制度,很多问题其实并不只是疾控改革,牵涉到其他部门方方面面。
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y443323404 发表于 2021-8-13 09:55:24 | 显示全部楼层

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不好搞,事多还杂,搞不了统一标准
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