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[讨论] 疾控的绩效制度到底怎么才能留住人?

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Rostock 发表于 2021-6-25 16:15:46 | 显示全部楼层 |阅读模式

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最近又有小伙伴离职了,掐指一算这两年身边的人就已经走了十几二十个了,说到底还是待遇问题,人都是要恰饭的啊……  `; `3 C  r, B
9 \3 p; o) Q0 i! A
突然就想做个调查,想听听坛友们的想法,大家觉得疾控的激励机制最大的问题究竟是什么?绩效工资制度到底哪里有问题?有没有什么比较好的激励措施或者薪酬方案可以借鉴一下啥的?不同省份不同级别的疾控,是不是制度差别很大?还是说全国基本都是一样的情况?
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zmyi2love 发表于 2021-6-25 16:17:25 | 显示全部楼层

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绩效这个玩意,你说了不算,我说了不算,领导说了也不算,财政说了算

点评

如此深刻的回答 不得不赞  发表于 2021-6-27 16:38
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穿林夜雨 发表于 2021-6-25 16:21:57 | 显示全部楼层

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有钱和没钱的地方当然不一样啦。结合论坛和自身认识总结一下:! `; t4 j* f( I  u6 }) }
我所在的省内比较:省会的有五奖(数万元不等),其他绝大多数市就没有咯;9 M3 l7 ~' D$ k+ U
与其他省份相比:有些省参公的那肯定比我这个省强,有些省市直接国家补贴也不会差,有些省市限于自身经济不强,所以待遇也就稍微差点吧。
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zhangyu7356 发表于 2021-6-25 16:25:11 | 显示全部楼层

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这东西怎么说呢  一类保障二类管理 收益最大的肯定是各项建设都好的大疾控,比如省一级的  市一级的次一点 最坏的肯定是区县疾控,因为可开展的业务太少,职业病和健康证体检都被收走了,靠啥赚钱都是个问题 这样就更加的拉大了收入差距。再说二类管理不是又走回了老路吗?偏离了初衷。所以说参公最好或者直接转成公务员。哈哈(纯属意淫)
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疾控“zho中人” 发表于 2021-6-25 16:27:44 触屏版 | 显示全部楼层

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搞绩效就像搞民主一样。不需要探讨!
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njedu 发表于 2021-6-25 16:31:28 | 显示全部楼层

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穿林夜雨 发表于 2021-6-25 16:21
4 S, A5 O4 L, v) H) {1 K有钱和没钱的地方当然不一样啦。结合论坛和自身认识总结一下:
/ M7 u- Z( ]+ X6 x/ w# I5 T% j我所在的省内比较:省会的有五奖(数万元不 ...

$ a% F+ p! }# T! @1 J1 i1 D主要看地方财政,深圳可以到40,穷的一年只有四五万
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没有好的ID 发表于 2021-6-25 16:41:19 | 显示全部楼层

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绩效这个东西,两条路子,一个政府发年终,一个自己找钱发(不许两边都拿)。
* Y' g, D6 K) D4 z  [这个东西怎么说呢,各地的经济水平差距太大,比如沿海和内地。像我们这里,一类保障二类管理根本实行不下去,因为一类都保障不了,二类就不要奢望了,现在各种收费项目都给收走了,要么实行财政买单,但是财政买单根本保障不了,因为财政自己都不能保障自己!1 p: P- s8 F, X% a8 X! Q
其实说到底改革就是要增加我们疾控人员的收入,才能留住人才,作为区县一级的我们只希望我们能保障到市一级的年终奖,一年三万多就不错了,至于自己创收,不要想了,收费项目没了,一年基本上没多少钱!1 U, u3 r. [$ g+ H9 m
所以,各位,要么安心等改革,要么早日跳出去!我觉得大大亲自审定改革方案应该不会差,肯定能使我们变得更好,更加努力投身工作的!
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穿林夜雨 发表于 2021-6-25 16:46:25 | 显示全部楼层
njedu 发表于 2021-6-25 16:31
: t7 I. q/ Z0 V7 v0 T主要看地方财政,深圳可以到40,穷的一年只有四五万
2 W! H0 J+ _$ Z+ o
40这么恐怖吗?我记得事业编初级一年20+?
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新旧辉煌 发表于 2021-6-25 22:06:17 | 显示全部楼层

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njedu 发表于 2021-6-25 16:313 y6 `, x) Q+ M7 n' t( `
主要看地方财政,深圳可以到40,穷的一年只有四五万
9 x8 b# O3 {3 S) M5 d" K
你确定有五万,不是有毛线。
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znasa 发表于 2021-6-26 10:30:31 触屏版 | 显示全部楼层

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我看到的现行的绩效制服就是根据职称发放的,我认为应该根据实际工作能力发放。可是谁来评定实际工作能力,标准,就是需要客观的确认了
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