2021年吉林扶余市疾控、卫监专项招聘事业编制25人公告

zhangguoping · 发表于 2021-2-22 18:08:40

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为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）和《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社联字〔2020〕13号）文件精神，为进一步做好新型冠状病毒肺炎的疫情防控工作，更好的承担起扶余市疫情防控工作的职责，提高疫情防控工作的效率，加大扶余市疫情防控工作的人员力量，结合我市实际，经研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、招聘计划

本次公开招聘卫健系统专业技术人员25名，详见2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员（卫健系统）岗位及名额一览表（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强；

2.遵守纪律，品行端正；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

（二）岗位条件

热爱卫健工作，热心公益事业，具有一定的相关技术知识水平。

（三）有下列情形之一的人员不得报考

1.违反法律法规，曾受过刑事处罚或劳动教养的人员；涉嫌违法违纪正在接受审查调查（侦查）尚未作出结论的人员；曾受撤销党内职务及以上党纪处分或受撤职及以上政务处分的人员；涉黑涉恶、道德败坏、影响恶劣的人员以及与其有重大影响的人员；

2.有重大疾病不能胜任卫健工作的;

3.现役军人;

4.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

5.在公务员招录或事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

7.法律法规规定不得参加公开招聘的人员。

三、招聘程序

（一）组织报名

报名方式：网上报名

时间：2021年2月26日09:00—2月28日15:00。

具备资格条件的考生通过登录事业单位报名系统（网址：http://fywjxt.zhaopin.com/），按系统提示，填写个人报名信息，选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片（上传照片前，请使用报名系统中提供的“照片处理工具”将照片处理成宽120×高160像素，不大于20k，以保证格式的正确）。

考生报名时，要仔细阅读并按要求上传本人签字的《2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员（卫健系统）考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件5）。每名考生只允许报考一个岗位。资格审查通过后不能再改报他岗位。考生因错报姓名、身份证号、招聘单位、招聘岗位等信息而影响资格审查的，责任自负。

(二）网上资格审查

时间：2021年2月26日09:00—2月28日16:00。

招聘单位主管部门负责对考生填报的资格条件进行审查，资格审查结果将于2月28日18：00前通过短信形式发送；准考证下载网址将通过短信形式发送，考生务必保持手机畅通。考生对资格审查结果存在争议的，考生可按网上报名流程提起仲裁，由扶余市人力资源和社会保障局负责裁决。审查和仲裁截止时间均为2月28日18:00，未通过审查或仲裁、因时间原因不能完成审查或仲裁的，均视为考生自动放弃报名资格或资格审查不合格，不再进行报名受理。

（三）缴费

时间：2021年3月1日9：00-3月2日16：00。

考生通过资格审查后，通过电汇转帐方式完成缴费，并备注：考生姓名，身份证号。

公司名称：吉林省百纳人力资源服务有限公司

开户行：长春发展农村商业银行服份有限公司朝阳支公司

账号： 0710610021015200006247

收费标准：参照省直事业单位公开招聘及公务员公开招录收费标准，收费标准为，通用知识60元/人，卫生专业知识85元/人。

（四）网上打印准考证

下载打印准考证时间：2021年3月3日09:00-3月4日16:00。

考生登录报名系统，用A4纸自行下载打印。

（五）开考比例

本次招聘考试不设开考比例。

（六）注意事项

1.考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证考试的视为无效。

2.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

3.请考生务必保持报名时所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。如因考生联系电话不畅通所造成的所有后果全部由考生自负。

四、防疫相关要求：

（1）考生应在考试前三天通过微信添加“吉事办”小程序申领“吉祥码”“通信大数据行程卡”（技术咨询电话：0431-12342），笔试当天，需扫描“吉祥码”、查看“通信大数据行程卡”、2次测温，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码的考生，经现场测量体温正常方可进入考点。“吉祥码”或“通信大数据行程卡”非绿码的考生，须在笔试当天提供之前14天之内经卫生检测机构检测的新冠病毒核酸检测阴性证明，不能出具检测阴性证明的，不能参加考试。

（2）笔试当天，“吉祥码”“通信大数据行程卡”为绿码，经现场测量体温异常，或有咳嗽等呼吸道症状的考生，须提供吉林省内二级甲等医院出具的排除新冠肺炎的诊断意见，可到正常考场参加考试。不能提供诊断意见，但经现场确认可以参加考试的，须按规定到指定考场参加考试；不能提供诊断意见，且经现场确认不得参加考试的，须服从防疫工作安排。

（3）考生应自备符合防疫要求的一次性医用口罩，除身份确认需摘除口罩以外，必须全程佩戴，做好个人防护。

（4）考生须下载公告《2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员（卫健系统）考生新冠肺炎疫情防控告知书》（附件5），知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实行为应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等情节严重的，取消考试资格，并记入考生诚信记录，如有违法行为，将依法追究法律责任。笔试当天考生必须签署并携带《2021年扶余市公开招聘事业单位工作人员（卫健系统）考生新冠肺炎疫情防控告知书》方可进入考场。

（5）按防疫要求，考生在完成报名缴费后，如确有特殊原因需要外出的，需要到扶余市人社局事业单位人事管理科报备。

考生须承诺严格遵守以上要求，否则，自愿承担一切后果。

四、招聘考试

此次考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人社局负责组织实施。

（一）笔试

笔试采取闭卷的方式，成绩实行百分制，卷面分值为100分，及格分数线60分（含60分），笔试成绩保留2位小数。试卷采取客观化形式命题，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷。（考生自备考试套装等相关用品）。

笔试考试时间及地点均以准考证为准。

笔试内容：医学基础知识，通用基础知识。

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公布。

（二）面试

面试人员：按笔试成绩从高分到低分，以招聘岗位计划数1：3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到1：3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。

面试形式：采取结构化面试方式进行，着重考察应试者的专业知识能力、综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。

面试成绩：满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩保留2位小数，面试成绩未达到及格线以上的不予录取。

面试时间及地点：具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告通知。

（三）成绩核算

满分为100分，笔试成绩占60%，面试成绩分别占40%。即:总成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%，保留2位小数，小数点后第3位四舍五入。总成绩出现并列的，以面试成绩高者优先。考试总成绩及格线为60分，折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

笔试成绩于考试后3个工作日内在扶余市人民政府网站公布，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公告。

五、政治审查

考试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘名额1：1的比例确定政审人选。

政审人员需提供的材料：考生户口簿原件、第二代身份证原件、毕业证及其他相关材料。同时，组织和人社部门将以函的形式征求市执法执纪部门意见，对存在不允许报考情形的，取消拟聘用人选资格，并按照总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

六、体检考察

（一）体检

政审结束后，合格考生参加体检。体检工作由扶余市人社局统一组织，在指定的医院进行。体检标准参照关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部发［2016］140号）等有关文件执行，对体检结果有异议的，可以进行一次复检，以复检结果为准。体检不合格的取消聘用资格。

（二）考察

体检合格的，由扶余市人社局根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。

复检或考察不合格的，取消拟聘用人选资格，并从总成绩及格线以上考生中，按照从高分到低分的顺序依次递补。其他情形不予递补。

七、组织公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站进行公示，同时在扶余市人力资源和社会保障局门前进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，自动放弃的，取消拟聘用人选资格，不再递补。

八、人员聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人员资格。

被聘用人员按相关政策规定，如果在被聘用之后的一年试用期内无法取得与本岗位相应的资格证书，则依法解除聘用合同。

十、咨询电话：

扶余市人力资源和社会保障局人事管理科

联系人：李影王颖

联系电话：0438-5869114

公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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