加强首都公共卫生应急管理体系建设三年行动计划（2020-2022年）

原文太长，只摘选归纳下疾控相关的部分内容。

加强疾病预防控制机构能力建设
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; U7 D4 Z! {  C  k% u    做优做强市疾病预防控制中心。强化市疾病预防控制中心专业技术指导服务职能，提高工作权威性,遇有重大传染病疫情发生时充分发挥职能作用，会同传染病定点医院和市卫生健康监督所等开展疫情分析研判、病例报告、统计分析和监督指导等工作。推进市疾病预防控制中心新址建设。市疾病预防控制中心牵头建设全球卫生中心，组建跨学科团队，提高全球疫情和疾病负担分析及参与全球公共卫生治理的技术能力。
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    推进市、区两级疾病预防控制中心标准化建设。贯彻执行国家疾病预防控制中心建设标准，并根据首都需要适当提高设备配置标准，按照编制科学配备疾病预防控制中心专业人员，提升检验检测、流行病学调查、应急处置等能力。
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    构建传染病检测实验室网络。按照生物安全实验室建筑技术规范和生物安全通用准则要求，研究在全市统筹规划建设高等级生物安全防护三级实验室，面向全市医疗卫生机构、高校和科研机构、企业开放。建立全流程安全核查、监管和责任追溯制度，安全规范开展传染病病原学检测和变异监测等实验活动。统筹好疾病预防控制中心、医院、第三方检验机构力量，优化检测方法，最大限度提升检验检测能力。
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改革完善重大疫情防控救治体系
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  c% |2 q6 S: F! v- t    建立医防融合培训机制。完善住院医师规范化培训方案和卫生专业技术人员职称评审制度，制定实施公共卫生机构和二、三级医疗机构间交叉培训计划。2020年起，将在公共卫生机构进行流行病学实训纳入全市住院医师规范化培训要求。二、三级医疗机构内科类专业医师在晋升副高职称前，须到疾病预防控制中心或急救中心完成不少于半年的公共卫生能力训练；疾病预防控制中心和急救中心卫生专业技术人员在晋升副高职称前，须到二、三级医疗机构完成不少于半年的必要的能力训练。到2022年底，完成交叉培训600人。

) l' C7 U+ C. l8 ^8 ~' E* l强化公共卫生科技和人才支撑

# V+ T2 _2 Z% V  C  V8 x5 w  s    由财政投入并吸收社会资本，建立公共卫生能力提升专项资金，围绕新发突发传染病及重大疾病防治、流行病学调查溯源技术、病原检验检测、重大突发公共卫生事件应对等开展工作，创新方法、提升能力。2021年开始实施，并逐步加大支持力度。
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8 {7 c- i$ o5 T' V6 C; h. T& Z    提升科研攻关能力。市级科研项目优先向公共卫生和重大传染病领域倾斜，并逐年递增项目和经费，围绕新发突发传染病诊断技术、临床药物、疫苗研发开展项目攻关。着力推进多种技术路线疫苗研发，支持疫苗和药物企业扩大生产承接能力，构建重大传染病疫苗应急生产平台。利用新技术、新材料，研究开发1到2种可重复使用应急保障物资，力争实现高端医疗装备等自主可控。加快国家临床医学研究中心等建设，研究推动在地坛医院建设北京市感染性疾病研究中心，进一步提升全市传染性疾病科研水平。
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    加强高校公共卫生人才培养。建立市属医科类高校供需对接机制，以需定教，在医科类学生的培养方式、培养规模及专业设置、知识结构、学历层次等方面，围绕首都卫生健康事业发展需求进行规划设计。加强高等医学院校公共卫生、预防医学等学科建设，办好首都医科大学公共卫生学院，优化课程结构，着重加强人文社科、信息、管理等综合素质培养，并深入医疗卫生机构开展实操训练。调整招生规模，探索建立公共卫生专业学生就业后补助政策，鼓励学生毕业后到全市疾控、卫生监督、医疗机构等单位从事公共卫生工作，满足条件的给予学费分年返还。2021至2022年培养复合型卫生通科人才100人。
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+ f( S5 j0 ^- j+ p; X) r% o    加大市级人才项目支持力度。设立高层次公共卫生技术人才建设项目，加大公共卫生和预防医学领军人才、学科带头人、学科骨干培养力度。按竞争原则，每年选拔10名领军人才、30名学科带头人和50名学科骨干。在“北京学者”“科技新星”“优秀人才培养资助”等市级人才项目中，加大对公共卫生领域骨干人才培养力度，实现公共卫生专业人员早日入选“北京学者”。

. f) s. l7 ?( @9 H* s+ M/ g9 Y    加强重大疫情防治重点专科建设。在全市医疗卫生机构设立呼吸、重症、感染及流行病学、检验检测等10个重点专业专科建设项目，加大投入，支持设施设备更新、人员技术培训、国外学习交流、创新性研究和成果转化等，促进相关学科能力达到国内领先水平。

8 }( Y) C2 x% n, l  S- I9 p    启动公共卫生硕士博士全球联合培养计划。与国内外知名院校合作，2021年起，每年选派30名专业技术人才赴相关院校研修，订单式培养全球公共卫生硕士博士，培养一批具有国际视野的实用型公共卫生人才，提升首都公共卫生可持续发展能力。
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    实施公共卫生高端人才引进计划。建立市、区流行病学、传染病学、检验检测等专业首席公共卫生专家制度。建立“柔性”引进机制，采取多种渠道、多种方式引进具有国际影响力的流行病学、传染病学、卫生信息学、全球卫生等经市级人才主管部门认定的公共卫生领军人才，实施年薪制、项目工资、协议工资等灵活薪酬分配方式
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0 m) U! _5 p3 q! `$ N总结一下还是老三样：给地盖新楼，给钱买仪器，给编扩招人。其他科研支持啊，高校扩招啊，联合培养啊都没啥特别实际的内容。
有意思的是以后升副高要到医院呆半年？不知道最后会不会只是挂个空职……另外毕业后到疾控工作返学费，emm，聊胜于无吧
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北京疾控是事业编，监督是公务员，事业编和公务员还能一起说呢？

二、三级医疗机构内科类专业医师在晋升副高职称前，须到疾病预防控制中心或急救中心完成不少于半年的公共卫生能力训练；疾病预防控制中心和急救中心卫生专业技术人员在晋升副高职称前，须到二、三级医疗机构完成不少于半年的必要的能力训练。

临床晋副高来疾控培训半年？？？？？？？疾控去临床培训半年？？？？？？