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[讨论] 政协委员高小玫: 对公共卫生人才关注不能“一阵风”

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团结报北京讯 (记者 周福志)新冠肺炎疫情防控,是对我国治理体系、治理能力的一次“大考”。习近平总书记强调,要针对这次疫情所暴露的短板不足,完善体制机制,健全国家公共卫生应急管理体系。如何吸取疫情教训,补齐公共卫生制度短板,无疑是今年全国两会的一大热点。& k5 v# U+ U. t" d$ V: h

: V+ M* x6 m% A. W" O: D: z* ~“这场疫情,让‘隐而不见’的公共卫生队伍建设问题再次暴露。”全国政协委员、民革中央副主席、民革上海市委会主委高小玫提交提案建议,公共卫生管理要不得“外行”,要重视公共卫生队伍专业性建设,充分发挥公共卫生医师制度作用,实现公共卫生队伍在本轮公共卫生体系完善升级中的补强。* I; o# l; {. N# G% q/ {8 D

" P. k7 g; _: v2 E) G“公共卫生医师是我国四类医师资格之一,但相比临床、中医、口腔其他三类医师,其存在感、知晓度并不高。”高小玫说,公共卫生医师,作为公共卫生队伍的专业人才,被视为应对流行性疾病的“正规军”,但却长期面临着队伍整体不强不稳,专业人才总量不足、流失严重等问题,成为我国公共卫生体系建设的一大短板。: j, V; Q/ }/ B6 N. W

! L/ Z4 b1 p# t: v/ d% F0 L8 L究其背后原因,高小玫认为,最为突出的就是公共卫生医师的专业地位长期被严重低置。一方面是公共卫生医师专业缺乏吸引力,“入学不愿报,就业不愿选”,“一流人才搞临床,二流人才干公卫”观念普遍。目前,公共卫生医师不仅规模远小于其他三类医师,且报考公共卫生医师资格者还在逐年减少,医科高考录取经常是“被调剂”到公共卫生,毕业后就职公共卫生系统、公共卫生机构比例更是畸低。另一方面是公共卫生执业要求低,对公共卫生医师执业资格无硬性规定,实际中与专业性要求低的普通公共卫生人员等同。公共卫生医师“定位模糊、职责不清”,加之不拥有处方权等特定执业权,也影响着这一群体的职责规范。: M2 X3 \* ~& e( L: L) T* f

! ~8 v: |: n0 {. i9 v4 v8 y1 @是不需要这么多公共卫生医师吗?对此,高小玫表示,《医药卫生中长期人才发展规划2011-2020年》,以及此次疫情暴露出的公共卫生人才短板,都表明当前公共卫生专业人才紧缺仍是不争的事实。她特别担心,人们对公共卫生人才的关注,会不会在疫情退去后,又回到从前。
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& e" v8 k* o0 c, q! G& G/ j在高小玫看来,不重视公共卫生医师,还表现在专业作用的发挥上。此次疫情中,承担着公共卫生核心专业职能的疾控系统,在抗疫措施建议、科普指导公众等方面的发声,还大有提升的空间。疾控专业性工作也要力避随意,如专业性极强的流行病学调查,不能“谁都可以做”。
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“对公共卫生机构管理专业性的重视不够,同样教训深刻。”高小玫说,疫情暴发之初,一些地方应对失措,反映了公共卫生机构管理人员专业能力不足的问题。部分基层疾控机构的专业人员数量不足,影响着机构的专业能力。疾控机构绩效管理目标及评价,混同于一般性机构,例如审计将疾控部门应急物资剩余、高额设备空置等作为查出问题,管理存在着行政化倾向。
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“要从国家总体安全的高度去认识公共卫生制度体系的重要性,健全与国家治理体系相匹配、与健康中国的目标要求相适应的中国公共卫生医师制度。”高小玫表示,在此过程中,应当聚焦强化公卫人才的专业性建设,充分发挥公共卫生医师不可替代的专业价值,真正改变公共卫生医师的执业状况,提升公共卫生医师的社会地位。
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$ K, z% {& ^3 s/ ~) j对此,高小玫提出,应准确清晰设定公共卫生医师职责,建立符合现代公共卫生体系、适应社会发展现实需要、实现预防为主要求,且体现公共卫生医师专业独有、执业必须的职责要求;提升公共卫生人才培养水平,强调公共卫生医师的专业性、跨学科复合性,以及实践性;健全公共卫生人才的使用制度,以发挥专业作用,激励职业尊荣为导向,增强公共卫生职业的吸引力,塑造四大医师之一的公共卫生医师专业影响力;坚守公共卫生机构管理的专业性,各级公共卫生机构的主官须确立对专业的敬畏,树立大健康理念、重预防意识,逐步将“公共卫生医师”作为其岗位基本资格;完善符合公共卫生专业规律要求的公共卫生医师及机构的绩效考核,确保专业的人做好专业的事等建议。
落日骄阳 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
终于有一位稍微直白点,不绕圈子的发言人了
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 楼主| 天天向上100分 发表于 7 天前 触屏版 | 显示全部楼层
全国政协委员吴凡:应改革公共卫生人员薪酬体系,让人才“招得来”“留得住”曾经担任过市疾控中心主任的吴凡直言:疾控系统一直面临着人招不来又留不住的问题。“有人说医学院多培养点公卫人才不行吗?我说培养了他也不愿意到疾控中心去,因为收入低、要求高、职业前景差。”吴凡说,公共卫生专业的适用范围相当广泛,甚至可以去证券公司工作,“做过流病统计再做K线图是小case。” 据相关统计,目前我国高校每年培养的公共卫生相关专业本硕博学生,规模不足一万人,远远不能满足我国公共卫生领域的人才需要。2019年6月,在疾控领域征战近30年后,吴凡履新复旦大学上海医学院副院长,正式进入教育系统,这让她对人才问题更为关切。 吴凡建议,要进一步完善针对公共卫生人才的岗位设置、薪酬体系和激励机制,通过提高收入水平和明确职业前景,让公卫人才真正“招得来”、“留得住。”与此同时,她还建议设立完善的公共卫生医师制度。“我们国家的《医师法》规定了4类医师,公共卫生医师是其中一种,其他三种都有规范的注册、登记、使用、考核、培养制度,但是公共卫生医师仍没有形成完整清晰的管理体系。”
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s1mple 发表于 7 天前 | 显示全部楼层
最后一战,败则永无翻身之日
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cdy6978 发表于 6 天前 触屏版 | 显示全部楼层
公共卫生是预防医学、临床医学和社会的集合体。预防是防范传染病最好的手段,健全国家公共卫生应急管理体系要和健康中国、健康社区建设关联起来,突出整个体系的构建。因此,不是要补疾控的短板,而是要补公共卫生的短板。医疗卫生业务部门配备领导干部时,要分层级配一些相对专业的人。同时,现有的医疗卫生机构要做到“平战结合”,而非单纯增加疾控的编制。平时注重防治实践,让社区卫生服务中心有“养兵”“练兵”的空间,“战时”才能赢。否则疫情结束后,人员过多却没有等量的工作要做,可能留不住人才。公共卫生是一项长期的事业,居民长期和社区卫生服务中心人员接触,可就近就便获得健康资讯。要把健康素养培养起来,使人人有防控意识。
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cdy6978 发表于 6 天前 触屏版 | 显示全部楼层
全国政协委员、  北京市丰台区方庄社区卫生服务中心主任吴浩:在上面。
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落日骄阳 发表于 6 天前 | 显示全部楼层
摸到公卫实质一点边的代表发言都沉水了
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495762125 发表于 6 天前 | 显示全部楼层
期盼咱的代表为疾控体系,公共卫生体系争取更大的发展,改善目前工作困境,国家公共卫生发展的新起点期望能诞生。
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绝望的医学生 发表于 6 天前 | 显示全部楼层
最后一战,败则永无翻身之
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心妍 发表于 6 天前 | 显示全部楼层
不要抱太大希望
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