关于两名计免科在编医务人员在岗玩手机被除名的通报

感觉上，处罚的有点用力过猛。需要以规章办事，但也要视具体情况而惩罚。

不看手机怎么上班？现在办公都微信、短信、电话了

估计也是撞在枪口上了

现在的工作就是靠QQ、微信联系，就连预防接种，都是建的家长群，家长有问题或预约疫苗都是在群里，那不看看手机耽误了工作或者和家长沟通，出了问题又让谁来负责呢？看手机很正常，但要具体问题具体分析吧，计免工作任务繁重压力大，整天还要面对孩子的哭闹，有多少人能轻松应对呢，处罚还是过重了

按照规章制度来处理是没问题的，问题在于，如何适用规章制度，这就是管理者的智慧了。手机的问题，是影响工作不理不睬群众了，还是工作沟通、查询资料或者其他工作相关的事情？回复舆情，靠开除免职那是懒政。如果这样的回应方法是正确的，那请每个人都盯着卫计委的领导办公室吧，盯着会场吧。哪个领导在办公室里玩手机了，逛淘宝了，聊微信了，接听拨打私人电话了，直接举报。哪个领导在会场玩手机了，立即拍下来，不要上报纪委，直接发帖子，记得照片打上字“某某领导在某某会议上耍手机”。
有位网友说的对，医务人员地位低，公卫工作者更是低，最容易被拉来当鸡宰了吓猴了。

完蛋，现在工作时间来逛论坛，我是要被开除了。再见，亲爱的坛友们。

dsm_1991 发表于 2018-6-19 16:33
完蛋，现在工作时间来逛论坛，我是要被开除了。再见，亲爱的坛友们。

你留下蛛丝马迹啦

不知道其他系统的人怎么看，本来喂机系统就事多，以后更抬不起头了，领导们觉得很铁面无私很光荣

按理论上说，处罚的没错，最近看新闻，日本一个职员连续6个月，每天中午提前三分钟买中餐，查出来了 公开道歉。不知大家怎么看这个问题。按中国大环境来说，这个处罚确实很重了。

其实处罚没有错，错在没有公平，是不是真的按一种定下来的规章处理，而不是一时情绪上来就拍脑袋定了，中国人是被辩证法给坑害了，遇到规章制度和现实不符的时候，喜欢“具体问题具体分析”，这其实不好，长久下来，大家就都没有规章意识了。当然这都是要时间，满满来扭转这个大环境。